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因新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情在家里下岗，工资怎么发？
依据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源局社保部政策研究室有关搞好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通告，公司在一个工资支付周期时间内停工停产的，理应依照劳务合同订立...
因新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，企业不给发放工资该怎么消费者维权？
1、最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志、打卡考勤纪录、公司通知这些2、向劳动部门和劳动监察中队举报处理3、举报无果的状况立即申请办理劳动仲裁。
新式新冠病毒防护的时候有薪水吗
有。因新式新冠病毒而被防护的期内，员工不可以正常的给予工作的，公司理应按一切正常出勤率付款其在防护的时候的薪水。【法律规定】依据《传染病防治法》第四十一条，在防护期内，执行隔离措施的市人民政府理应对...
因新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，企业的确运营艰难，能够和员工商议处理薪水难题吗？
公司因生产运营艰难临时没法按期付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与公会或是职工监事协商一致后，能够推迟付款薪水，但最多不能超出30日。公司在一个工资支付周期时间内停工停产的，理应依照劳务合同订立...
企业能够辞退新冠病毒肺部感染员工吗
一、企业能够辞退新冠病毒肺部感染员工吗?企业不能辞退新冠病毒肺部感染员工，对新式新冠病毒传染的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对...
新式新冠病毒防护期内有薪水吗
一.新式新冠病毒防护期内有薪水吗?1.新式新冠病毒防护期内有薪水，公司停工停产在一个工资支付周期时间内按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给...
在上下班中途感柒新式新冠病毒是不是还可以依照工伤事故解决
一、在上下班中途感柒新式新冠病毒是不是还可以依照工伤事故解决?员工在上下班途中感柒新式新冠病毒肺部感染不属于工伤事故，员工在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是大城市城市轨道、货物运输渡...
做为企业能够 辞退新冠病毒肺部感染员工吗
一、做为企业能够辞退新冠病毒肺部感染员工吗?企业不能辞退新冠病毒肺部感染员工，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省市、自治州、市辖区及xx团...
感柒新式新冠病毒后，医疗期工资待遇和病假工资怎样付款？
依据原社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条要求，员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费...
感柒新式新冠病毒肺部感染，能被确认为工伤事故吗？
难题一：护理及有关工作员因执行工作岗位职责，感柒新式新冠病毒肺部感染，能被确认为工伤事故吗?答：应确认为工伤事故。依据人力资源管理社保部、国家财政部、我国卫生健康委《关于因履行工作职责感染新型冠状病...
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