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新冠疫情对企业采购的影响

大小单双平台：新冠疫情是企业健康管理的一个意外推力

新冠肺炎疫情无疑是企业健康管理的意想不到的推动力。受疫情影响，企业采取了哪些措施加强健康管理？据数据显示，在后爆发阶段，36.8%的企业增加了口罩发放、复工心理咨询热线等员工关怀措施，对员工心理健康的关...

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早已开工但企业在新冠疫情期内不给薪水该怎么办

一、早已开工但企业在新冠疫情期内不给薪水该怎么办?1、最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志、打卡考勤纪录、公司通知这些；2、向劳动部门和劳动监察中队举...

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企业在新冠疫情期内不发工资有效吗

一，企业在新冠疫情期内不发工资有效吗?肺炎疫情期内不发工资的行为表现是不科学的，受非瘟危害，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，应依照劳动合同书规范付款薪水。超出一个期限的，若员工给予了一切正常...

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企业在新冠疫情期内解雇员工如何赔偿

肺炎疫情期内公司辞退员工可以到地方的劳动监察中队举报，还可以向劳动人事异议协商监察委员会申请办理劳动仲裁。假如举报未果得话，理论上是可以申请办理劳动仲裁的，但在这个特殊的环节，要申请办理劳动仲裁也许...

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受新冠疫情影响到公司能否有支配权单方面调节员工的薪资待遇

即便是受新冠疫情危害，公司也没有权利单方调节员工的薪资待遇。公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度倒班、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁...

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全球养老金指数揭示新冠疫情对未来养老金的影响

美世CFA协会全球养老金指数对39个养老金体系进行了比较，涵盖全球近三分之二的人口全球平均总分为59.7，亚洲平均指数总分为52中国整体评级位列第33位，指数评分为47.3荷兰和丹麦保持了前两位的位置，评级为“A”由...

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受新冠疫情影响到公司能否减少员工薪水

一般状况下，公司不可以随便减少标准工资。除非是是受新冠疫情危害造成公司生产运营艰难的，如果有劳动合同书承诺或管理制度要求，公司经营活动和员工销售业绩有关，员工销售业绩又和劳务报酬挂勾的，能够依规减少...

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企业在新冠疫情期内延迟薪水合理合法吗

企业在新冠疫情期内延迟薪水合理合法吗？下边笔者就为您详解。一.企业在新冠疫情期内延迟薪水合理合法吗?在新冠疫情期内延迟发放工资的时间不合理合法的，相关部门沒有要求公司能够延迟时间发放工资。公司停工停产...

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2020受新冠疫情的危害企业延迟发放工资合理合法吗？

一.受新冠疫情的危害企业延迟发放工资合理合法吗?受新冠疫情的危害企业延迟发放工资也是合理合法的，根据在我国有关通告的要求，受非瘟危害导致企业运营艰难的，公司能够与员工商议延迟工资发放，但正常情况下延长...

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因新冠疫情影响到公司能延迟时间发工资吗

暑假增加和开工延迟时间归属于公司没法预知的客观条件，延迟时间开工的公司能够在开工后的近期工作中日发工资。与此同时，公司应留意告之员工延迟时间派发事项。（1）用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、...

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受新冠疫情直接影响的公司资产艰难能不能推迟发放工资

一、受新冠疫情直接影响的公司资产艰难能不能推迟发放工资根据中国有关通告的要求，受新冠疫情危害导致企业运营艰难的，公司能够与员工商议延迟工资发放，但正常情况下延长性时间不超过一个工资支付周期时间。二、...

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企业在新冠疫情期内薪水是不是能够延迟时间派发

一，企业在新冠疫情期内薪水是不是能够延迟时间派发?肺炎疫情期内能够延迟时间发放工资，因而次肺炎疫情，假日增加和开工延迟时间归属于公司没法预料的客观条件，延迟时间开工的公司能够在完工后的近期工作中日发...

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企业在新冠疫情期内薪水延迟时间该怎么办

一、企业在新冠疫情期内薪水延迟时间该怎么办?肺炎疫情期内是可以延迟时间发放工资的，但延迟时间的時间较多不可以少于一个月，因而次肺炎疫情，假日增加和开工延迟时间归属于公司没法预料的客观条件，延迟时间开...

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企业在新冠疫情期内拖薪水该怎么办

一、企业在新冠疫情期内拖薪水该怎么办?第一步：立即与用人公司商议。立即找老总或单位负责人商议，规定其向您付款托欠的薪水;第二步：商议不了，可以到当地的监察中队举报；第三步：假如举报无果，可以向用人公司...

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企业在新冠疫情期内不动薪水该怎么办

一、企业在新冠疫情期内不动薪水该怎么办?1、最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志、打卡考勤纪录、公司通知这些；2、向劳动部门和劳动监察中队举报处理；3、...

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