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当代我国许多大中型国企、民企在褔利层面都具备较强的优点,可是许多公司的褔利制度并沒有对职工造成鼓励效用。根据多方面地调研和科学研究,发觉许多公司中存有某些欠佳的趋势,这种不良倾向减少了公司员工福利制...
职业经理人最重要的一个基本实际上是信赖,也就是老总或是上级领导愿不愿信赖你,愿不愿让你支配权,也有一种信赖是属下愿不愿跟你。所以说,搞好职业经理人的必要条件并不是工作能力,是人格特质能量。在中国经济...
成功的职业经理人都是干出来的,而不是考证“考”出来的,也不是MBA“教”出来的,更不是培训机构“训”出来的。即使管理理论功底再深,如果没有具体实践,没有实干的经历,也很难成为优秀的职业经理人。职业经理...
全球化品牌专家丁丰,三星电子就职二十余年,任大中华区副总裁一职。与改革开放同行,丁丰成为跨国企业在中国培养的首批高管,和企业相互成就,从中国走向世界舞台。去年,她光荣卸任,收到全体三星电子员工敬上的感谢牌,...
如今,公司员工福利制度是否合理,员工是否满意,已成为人们选择公司的重要考虑因素。企业员工福利制度是人才战略的一部分。领导觉得福利特别好,员工却不买?这是福利的大坑!人力资源部必须找到避免它的方法。真...
刘德彬博士:毕业于美国印第安纳大学信息学专业,现任杭州誉存科技有限公司创始人,四川大学计算机学院客座教授,曾任同盾科技联合创始人兼首席科学家,美国PayPal公司的资深数据科学家和美国联邦储备银行的访问学...
日前,中国证监会《有关餐馆等生活类公司初次公布股票发行并发售信息公开引导(实施)》,这代表着“沉封”多时的餐馆等生活类企业IPO将获海关放行。本次发售大门口再开,门坎显著加宽,但却分毫沒有危害...
职业经理人最重要的一个基本实际上是信赖,也就是老总或是上级领导喜不喜欢信赖你,喜不喜欢让你支配权,也有一种信赖是属下喜不喜欢跟你。所以说,搞好职业经理人的必要条件并不是工作能力,是人格特质能量。在中...
应很多新一代的HR职业经理人的一再规定,我汇总了近20年来在人力资源管理(HR)领域的工作经验,供大伙儿参照和探讨。此次关键主要在“软”工作能力层面的讨论,由于80%的取得成功靠情商智商。1.心地善良人力资源...
《新民晚报》房地产时事评论员(冯燕 许佳婷 陈静黎)仅3月2日一天,猎头公司公司就收到了房地产业从业者近三十份应聘简历,在其中中低端应聘者关...