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安徽省人事异议诉讼暂行条例
安徽省人事异议诉讼暂行条例(1998年9月21日皖政〔1998〕37号)第一章通则第一条为公平、立即地解决人事部门异议，维护被告方的合法权利，依据相关法律法规、政策法规，融合省内具体，制订本要求。第二条本要求适用...
辽宁省国有企业改革“事转企”激话国有资本超千亿
辽宁在新一轮国有企业改革中全力推动营业性机关事业单位转企改制，将原来分散化在不一样政府机构的国有资产处置列入国有资本统一管控，并多方面融合建立大中型集团公司，在我省打造出了一批龙头企业公司。 ...
安徽省颁布最新政策标准企业裁人个人行为
新闻记者从安徽劳动者和社保厅获知，为标准企业裁人个人行为，安徽省政府近日颁布要求，企业产生运营艰难，一次性裁人超出本企业员工数量的20％或一次性裁人200人之上的，务必经政府部门准许后才可以执行。要求规...
中国信达为国有企业改革出示新样版
国有企业改革这道必答题，愈来愈多的国营企业拿出了出色试卷。继中国信达集团旗下中信网络公司股权转让迈进实际性环节后，联通又于近日拿出了混合制改革后第一份年度报告。2017年纯利润超出150%的增长幅度及其2018...
国有企业关于劳动仲裁解决暂行条例是啥？
上世纪七十年代末在我国推行改革创新，那时候百业待兴我国为了更好地发展经济全力帮扶国有企业。那时为了更好地维护国有企业里员工的合法权利解决关于劳动仲裁纠纷案件，我国刻意颁布了国有企业关于劳动仲裁解决暂...
安徽省薪酬支付有什么规定？
一到年末就会出现不少人为了讨要拖欠薪资而奔走的现象，特别是弱势群体像农民工，劳动者支付了劳动，就有依法获得薪酬的权力，为了更好的保障劳动者的合法权益，安徽省出台了薪酬支付规定，那么，安徽省薪酬支付规...
国有企业关于劳动仲裁解决暂行条例是啥
国有企业关于劳动仲裁解决暂行条例是啥国有企业关于劳动仲裁解决暂行条例已无效。关于劳动仲裁劳务关系被告方中间因工作的权利义务产生矛盾而导致的异议，又被称为关于劳动仲裁。在其中有的归属于明确支配权的异议...
企业福利应该怎么设计，国有企业福利政策的启发
一、员工福利相关规定1.福利的含义职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，是支付给员工的间接报酬。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号），企业职工福利费是指企业为职工提...
安徽省医保新政策內容
安徽省医保新政策內容一、统一加设交费级别 交费规范现阶段设为每一年一百元、200元、300元、400元、五百元、600元、700元、800元、900元、一千元、1500元、2000元、3000元13个级别。省人力资源管理社保厅会与陕...
安徽省劳动者仲裁程序是如何的？
一、安徽省劳动者仲裁程序是如何的？1、提交申请，提前准备原材料向区或是市劳动仲裁组织明确提出劳动仲裁申请办理。2、备案，原材料符合规定的劳动仲裁组织会备案核查。3、立案侦查审理，原材料符合规定的，劳动...
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