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员工福利工作未满一年
对于工作未满一年的员工，企业同样应关注其福利设计，以激励新人融入与贡献。核心在于平衡成本与激励效果，可采取灵活策略：如设定试用期满后的首次绩效评估奖励，既考察其工作表现，又体现公司对潜力的认可；提供必要的职业培训与技能提升课程，帮助快速成长；以及实施基本的健康保险与年假制度，保障基础福利，让员工感受到归属感。同时，可根据公司实际情况，灵活调整福利方案，确保既满足员工需求，又符合企业长远发展目标。
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