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组织行为学员工福利
组织行为学中的员工福利，是企业为增强员工归属感、满意度及工作积极性而设计的一系列非货币性报酬体系。它超越了基本薪资，涵盖了健康保险、退休金计划、带薪休假、员工培训与发展、员工关怀项目（如心理健康支持）、弹性工作时间、家庭友好政策（如育儿假）、员工折扣、股权激励等多种形式。这些福利旨在营造积极向上的工作环境，促进员工身心健康，平衡工作与生活，同时增强员工对组织的忠诚度和长期贡献能力。简言之，员工福利是组织吸引、保留并激励人才的关键策略之一。
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