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企业资源总是有限的。作为HR,要科学合理地控制薪酬成本,充分发挥每一分钱的最大价值,为员工提供最佳利益,吸引人才。新一代年轻人面临着越来越大的生活压力,总是试图在定薪谈判中获得溢价。因此,在未来,薪酬...
说到企业为什么要做薪酬调研,就需要先了解什么叫薪酬调研;薪酬调研就是指企业为了更好地以有效的人工成本吸引住所必须的优秀人才而开展的掌握竞争者或类似企业的同样或类似职位的薪酬水准的行動。便是根据一系列...
如今,市场竞争越来越激烈,员工福利采购在成本和质量的双重压力下,困惑和矛盾也越来越大。迫使采购必须调整态度,努力加强和规范员工福利采购管理,超越现有价值体现。以公开、公平、公正、质量优先、价格优先为...
(一)月度考评月度考评总成绩1000分,区划为五个级别,考评結果推行逼迫分派,考评级别相匹配的比例如表一:表一:注:基本上薪酬=标准工资绩效考核工资(二)年终考核年终考核总成绩1000分,区划为五个级别,考评結...
之前过节,政府部门、公司或机关事业单位派发逢年过节褔利,如奖励金、传统节日福利礼品等,员工或职工常常接到后能高兴好一段时间。殊不知如今,逢年过节褔利的一切正常派发,员工却分毫觉得不上喜悦感,购置单位...
企业大小单双平台 越来越受到企业的喜欢和使用,主要是因为:一方面通过平台可以降低福利管理工作的负担;另一方面平台的“弹性化”使得员工对公司福利的满意度大大提高。那么,企业大小单双平台 哪家好?首先,我们...
为了更大程度地调动员工的工作热情和日常工作热情,企业通常定期发放员工福利,以激励员工,从而在工作中充满热情和热情。现在企业大小单双平台 发放员工福利的形式很多,越来越多的企业开始使用员工福利积分。这种...
近日,柳传志参加某典礼时表明:“一个公司里边要是没有外面的伞兵进去得话,那么就会变成了一个仿佛人工繁殖一样,的确有很多新的物品...
企业资源总是有限的。作为人力资源,人力资源应该科学合理地控制薪酬成本,充分发挥每一分钱的最大价值,为员工提供最好的利益,吸引人才。然而,新一代年轻人面临着越来越大的生活压力,总是想尽最大努力在固定薪...
如果员工的薪酬低于同行业的其他企业,甚至达不到行业的平均水平,企业就很难维持员工,包括优秀人才,继续为企业服务,因此企业薪酬体系的设计需要激励。企业大小单双平台 激励薪酬是什么?优秀的薪酬设计一定能激...
目前,疫情防治进到全方位主攻环节,局势仍然不容疏忽。但,伴随着湖北省之外地方新确诊病例保持连降,疫情防治的积极主动趋势也愈来愈显著。而疫情稳步发展以后,企业开工投产将要面临的巨大挑戰。怎么才能高效率...
如今,企业越来越重视人性化管理,员工关怀自然不可或缺。面对比70后、80后更有个性的90后、00后,企业如何开展员工关怀,留住这些年轻人?帮助员工平衡工作生活是一个很好的切入点。现在的年轻员工工作也很辛苦。...
一个企业是否能吸引并留住优秀人才,建立适合自己的薪酬管理体系非常重要。以下是企业大小单双平台 带来的企业薪酬管理常见的9个误区,帮助企业解决薪酬设计难题。一、新老员工工资倒挂问题。新员工的薪水比老员工...
很多企业选择发放员工福利的方式——中秋节发月饼,端午节发粽子,这已经成为一种“老套路”。然而企业为此付出了大笔的费用,员工却感受不到企业的关怀,HR只能仰天长叹“你还要我怎样?我能给的却又不是你想要的...