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劳动法相关的员工福利分配

员工福利如何分配？新进员工和资深员工可以享有的福利是否应该不同?

伴随着经济快速发展与员工岗位个人所得提高，薪酬已不是员工唯一的追求完美。现如今，员工不仅愈来愈高度重视福利的改进难题，其所了解的福利的内函也日渐展现个別化与多样化特性。在这类变化下，公司的福利、薪资...

员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...

《劳动合同法》第二十条要求：员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。针对实习期员工工资待遇过低或无法得到确...

我听过一句名言:我们看错了世界，却说世界欺骗了我们！其实把这句话用在员工身上也是可以的。我们看不懂员工，却说员工辜负了我们！孙中山先生曾经说过治国经邦，人才为急。事实上，企业和企业之间的竞争，在一定...

新劳动法中相关企业辞退员工的要求有什么《劳动合同法》第三十九条【用人公司单方面消除劳动合同书(过错性解雇)】员工有以下情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：(一)在使用期内被证实不符录取标准的；(二)比...

员工在公司工作中期内，公司有可能会由于作业的须要而调节员工的职位。我们知道，在劳动合同书签署之初，彼此就早已对职工的岗位、标准工资都完成了承诺了。那假如公司必须对员工转岗，做为员工，必须如何面对呢?...

竟业，又被称为竞业避止、竞业协议。劳动合同法中竟业就是指用人公司与员工承诺，员工在劳动者履行合同和停止后一定期内，出自于保密性的目地，不可直营或为别人运营与本企业类似相市场竞争的业务流程。即是防止用...

随着员工福利制度的完善，企业福利管理也需要在层次上进行细分，即加强对员工福利政策的适时灵活调整，企业发展即在不同的时期、不同的环境、不同的福利战略，这与薪酬战略有一定的相似性。创业初期，企业需要大量...

说实话，近二十年的HR职业发展，我经手人招聘面试过最大岗位的是CEO，最少岗位的是一线员工。这些年，我看惯了各式各样的男人和美女，但不管哪种岗位，在我所承担的招骋阶段中，查询或了解应聘者的兴趣与爱好，就...

违背劳动合同法相关劳动合同书要求的赔付方法违背劳动合同法相关劳动合同书要求的赔付方法第一条：为确立违背劳动合同法相关劳动合同书要求的承担责任，维护保养劳动合同书彼此被告方的合法权利，依据《中华人民共...