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劳动合同要写明员工福利吗
劳动合同中应明确写明员工福利，以保障员工权益和明确双方责任。员工福利是员工报酬的重要组成部分，包括社会保险、带薪休假、培训机会、健康检查等。明确福利内容有助于员工了解自身权益，促进企业与员工之间的信任和稳定关系。因此，在劳动合同中详细列出福利条款是确保劳动关系和谐的关键环节。
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