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离职后生日福利还有吗

离职后能够自身交纳社保吗

一、离职后能够自身交纳社保吗被企业解雇后社保关联变为自由职业，能够再次交纳社保。本人交纳社保，只有交纳养老保险金和医保这两一部分。实际步骤以下：1、本人怎样交纳社保能够以自由职业的真实身份上个人社保(...

离职后年终奖金有吗企业不可乱扣或是无端托欠员工的薪水，不然由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费，以损害员工合法权利情况论罪。依据《劳动法》要求，职工薪酬就是指各企业...

可以。企业裁员的可以以此为由明确提出结束劳动合同并规定经济补偿。《劳动合同法》要求，员工如果是给用人公司工作中，企业欠薪，有两个方式可以请求结算薪水：1、员工可以到本地人力资源劳动保障局内的劳动监察...

在日益开放的市场竞争环境中，公司的重要和有价值的资产是人才。企业的竞争优势取决于人才。因此，为了创造企业的财富来源，满足员工的需求，激发他们的工作积累和性是非常必要的。此时，有必要改革和调整薪酬体系...

有相应的法律条文要求员工通告了企业，无需等企业允许就可以离职。那麼离职之后也有没有年终奖，有关公司的年终奖金要求是什么呢?我们一起来了解一下公司的员工离职之后年终奖金的有关要求吧。1、大家先看来《劳动...

有种羡慕嫉妒叫“看看人家的福利”，有种眼睛发亮叫“看看人家的福利”。现如今，中秋节即将到来，各大企业购置单位又开始了新一波的头脑风暴游戏，都想弄出让员工可以在朋友圈炫耀的员工福利。但福利采购的流程却...

离职后企业规定退还去年年终奖金有效吗离职后企业规定退还去年年终奖金不科学。1、年终奖金的表达形式年终奖金是对员工一年辛苦工作的奖赏，一般指钱财奖赏。在一个公司的薪酬管理体系中，员工的薪酬管理体系大部...

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　　在现实生活中，有很多的公司因为一些原因而被解散。公司解散后，该公司的员工就失去了工作，但是，公司解散除了要符合法律的相关规定，还要安置好公司的员工，比如给予他们一定的经济补偿。那么，离职前公司解...

　　企业不可的随便解雇员工，殊不知，在现实生活中，很多企业由于一些缘故，例如经营不佳造成企业规模变小，或是公司业务变化，因此要解雇一些员工。针对解雇的员工，企业要合理分配。那麼，离职后企业欠薪有赔偿...

离职后用人公司是不是有权利扣押辞职员工档案资料离职后企业沒有支配权扣押档案资料。《中华人民共和国劳动法》第50条要求，用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日...