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公司有权取消员工福利
公司有权根据经营状况和策略调整，取消或调整员工福利。此举旨在应对市场变化、控制成本或优化资源配置。企业在确保合规性的前提下，可根据经济环境、盈利状况及长期发展规划，灵活调整福利政策。此举虽可能引起员工不满，但合理解释沟通（如强调公司稳定发展与员工长远利益的相关性）是关键。企业应平衡成本控制与员工激励，适时调整福利以激励员工士气，促进组织健康发展。
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