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阿里收购后员工福利

谷歌、网易、腾讯、阿里员工福利居然是这样：真是逆天！

谷歌、网易、腾讯、阿里员工福利居然是这样：真是逆天！虽然压力很大，但依然有太多人愿意去互联网公司上班，高额的薪水还有逆天的福利，怎么能拒绝?腾讯(中国市值最高的互联网公司)和阿里是中国互联网公司的引路...

员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...

在6月23日晚上，苏宁易购发出了一个惊人的消息，就是苏宁国际准备出资48亿全力收购家乐福中国80%股份。如果本次交易成功，苏宁易购将成为家乐福中国最大的股东，而家乐福持股比例将成为20%。作为线上商城巨头也将...

端午礼品发完后，如何继续做好员工福利管理工作 刚刚发完端午节福利，相信很多HR都松了一口气，终于完成了这项伟大的工程！但员工的端午福利礼品发完后，又如何继续做好员工福利的管理工作呢？一、员工福利政...

首先，薪酬福利激励。可以采用技能工资制，它是相对于岗位工资制而言的，不是根据个人的职位，而是根据员工掌握了多少技能及能做多少种工作来确定工资等级。在福利方面，因新生代员工的独立性和差别性的特点，可采...

在刚过去没多久的双十一，华为、阿里巴巴、腾讯的员工福利轮流霸屏。最先是华为，双十一派发了多份非常的员工福利，所有人附加一个月的薪水为奖金，参加国内部件转换的工作人员平均10万的奖金。阿里巴巴网则曝出了...

引语：伴随着八零后逐渐在职人员场变成砥柱中流，九零后逐渐逐渐变成初入职场的中坚力量，九零后做为随着互联网发展起來的一代人，她们的生长习性和工作中生活习惯和80、80后的回忆等都是有非常大的差别，怎么管理...

工伤事故难题是劳务纠纷难题中更为普遍的难题，尤其是一些特殊工种而言更是如此。工伤事故难题不大不小，有时候是简易的擦破，有时也可能是涉及到残废、身亡。因此应对一些针对工伤事故判断有异议的点一定要十分谨...

作为企业员工的中坚力量，80、90后不像60后那样努力工作，也不像70后那样务实，他们的行为模式看起来更像是凭心情做事。对于企业管理层、HR，尤其是90后的直属领导来说，这是一个巨大的挑战。90后不仅对工作本身有...

有些人说HR门坎低，谁都能够做?假如你对HR有那样的认知能力，那么你很可能对HR工作中定不对位。由于HR不是你心中中的“杂活的”。搞好一个技术专业的HR并不是那么简易的。最先，在招聘人才上，要有优秀人才剖析，...