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任正非说员工福利很好

任正非：自律永远是管理的低成本

口述：任正非华为创始人兼CEO来源：心声社区本文为任正非在2017年华为道德遵从委员会第二次代表大会的讲话，字里行间的管理思想，至今读来，仍不过时。道德遵从委员会虽然是一个自下而上产生的组织，但也是一个目...

“最好的干部是什么样的人呢?就是眼睛老盯着客户，盯着做事，屁股是对着我的，脚也是对着我的，他是千里马，跑快了，踢了我一脚，我认为这才是好干部，一天盯着做事的干部才是好干部，才是我们要挖掘出来的优秀干...

1987年，华为任正非集资款2.一万元创立了华为公司，历经30很多年的艰苦奋斗精神，华为公司从一家小型加工厂发展趋势变成世界最大的通讯设生产商，智能机销售量位居全世界第二，位居《财富》2019年全球500强第61位...

员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...

1987年，任正非集资2.1万元创办了华为，经过30多年的艰苦奋斗，华为从一家小作坊发展成为全球最大的通信设制造商，智能手机销量名列全球第二，跻身《财富》2019年世界500强第61位。尤其是2019年在遭受美国政府极限...

8月5日上午10点，广西金嗓子集团&上汽通用五菱定制新能源电动车交付仪式在金嗓子新基地成功举行。柳州市委副书记、市长吴伟、市委常委、常务副市长侯刚、市政协副主席孙黎明、广西金嗓子集团董事长江佩珍、上...

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“12月18日早上信息，华为总裁、首席总裁华为任正非前不久审签內部文档，公布调节荣誉手机品牌每台抽成奖励金计划方案。华为任正非称要在一定奉献销售毛利的基本上，牵引带把经营规模做上来。而华为23级员工的一季...

在全部传统式巨头的互联网技术转型发展中，最除外的是华为任正非，在小米手机等产生的互联网技术方式冲击性下，变化得最完全也最强大。应对互联网技术，许多巨头是自身想清晰了，下边人不清楚。而华为任正非，自身...

新一任人力资源管理觉得工作中找不到方向时，便是针对自身的精准定位还不确立，大伙儿何不读一读迈克·维尔著作的《上任第一年》，这本书里有专业解读新一任主管怎样自我认识，提升自我的。做为新就任的人力资源管...