0755-86212290
工作日 9:00-18:00
要让员工福利无个税,关键在于合法合规地利用税收优惠政策及福利规划。首先,企业应选择符合免税条件的福利,如福利费、抚恤金、救济金等,这些费用从特定经费中支出可免征个税。其次,通过合理规划工资与年终奖发放比例,降低整体税负。再者,提高员工福利如提供宿舍、增加公积金缴纳比例等,降低名义工资,间接减少应纳税所得额。此外,关注并利用国家及地方的税收优惠政策,也是降低税负的有效途径。最后,企业应正确申报个人所得税,确保合法合规,避免税务风险。总之,合法合规地运用税收政策和福利规划,是实现员工福利无个税的关键。
公司员工福利!做到这种规定就可以领取国家补贴,赶紧来看看你是不是合乎! 为发扬匠人精神,正确引导员工提升职业能力水准,近日,浙江人力社保厅、陕西省财政厅协同颁布《浙江省失业保险支持参保职工提升职业...
贴近年末了,有许多员工也有婚假剩下,那麼他不休年假,能不能拿3倍工资?员工积极明确提出不休年假,是无法拿3被薪水的。当企业因工作情况征求员工允许,不分配休年假后,员工才可以取得3倍工资。下面笔者为...
企业为员工提供一定的福利项目和计划,可以提高员工及其家庭的生活水平,提高员工及其家庭对企业和社会的满意度,使全体员工安居乐业,维持社会稳定。但是,具体给员工发福利真的很麻烦,一年有那么多节日,可以发...
许多公司把实习期员工的用户粘性也算在了HR的绩效考评中,对HR,如今只招来人是不足的,怎样吸引实习期员工也变成让她们头痛的事。在线教师手把手带你3件事,让HR轻松把实习期的员工留下。一、创建系统软件的入职...
每一年年末,每个企业的人事部都逐渐忙着做年终总结、新本年度人力资源管理整体规划,在其中员工薪酬福利费用预算变成一个头痛的难题。愈来愈多的公司逐渐意识到员工福利现行政策针对减少员工流动率、提高员工对公...
实习期实际上便是企业对新新员工入职员工的一个磨练期,假如在磨练期不过关会立即被辞退,但是企业在试用期辞退员工是否就可以随意开展呢?坚信有许多员工都遇到过企业在实习期内随便解除劳动合同的状况,下面中小...
一、销售业绩萧条,就可以随意撤销员工的年终奖金吗公司销售业绩萧条是否能够随意撤销员工年尾,要根据实际情况而定,比如劳动合同书中有确立承诺或是公司规章制度有明文规定的,而且公司能质证证实的,能够撤销员...
用人公司制订的管理制度就可以解雇员工吗不一定,仅有用人公司告之了员工有管理制度,员工违背该管理制度时,用人公司才能够解雇员工。根据《劳动合同法》第四条用人公司理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和...
一、员工沒有规定加班费企业就可以没发了没有?不能,企业加班加点可是不给加班工资,这也是非法的,违背劳动合同法的有关要求。依据《中华人民共和国劳动法》有关规范:国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均...
劳动合同书是证实员工和公司存有劳务关系的最强大的证实,可是呢,有一些公司为了更好地本身的权益沒有和员工签署劳动合同书,或是签署了劳动合同书员工自己并沒有取得,这类状况针对员工是十分不好的,假如员工消...
一、社会养老保险缴够十五年就可以不交了没有企业在职人员员工,假如说自身社会养老保险的总计缴费年限做到15周年纪念之上,不愿交了是不能的。由于做为企业在职人员员工,你只需和企业企业劳动合同书关联续存期内...
按照规定,员工要想离去企业,就需要向企业递交离职报告。因而,有的人按承诺递交离职报告后,认为早已完全消除劳务关系,随后就离去企业。实际上,尽管员工早已上传了辞职申请,可是是不是能够马上离去企业,还需...