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员工社保可以计入员工福利吗
员工社保作为法定福利项目，明确属于员工福利范畴。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等，旨在为员工提供基本的社会保障和风险抵御能力。社保缴纳不仅体现企业遵守国家法律法规的责任，也是吸引并保留人才、增强员工归属感的重要手段。因此，员工社保费用虽由企业和员工共同承担，但全额计入员工福利体系，是企业福利制度不可或缺的一部分。
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详解：这些不可以少的员工福利
现阶段并未看到有关相关法律法规对员工的“福利”一词作出清楚定义。但国家财政部、税务局等单位下达的有关文档，对员工应享有到的福利作出了立即或间接性的叙述。下列的图能够形象化描述不可以少的员工福利有什么：
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