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员工福利资本化
员工福利资本化，简而言之，是指企业将为员工提供的某些福利支出，如股权激励、退休金计划、长期健康保险等，在会计处理上视为一种资本性支出，而非直接计入当期费用。这种做法旨在更合理地反映这些福利对企业未来经济利益的潜在影响。通过将福利支出在未来几年内逐步摊销，企业可以平滑利润波动，更好地匹配成本与收益的时间分布。概要提炼为：员工福利资本化通过将长期福利支出视为投资，分期计入成本，以平衡财务表现，促进企业可持续发展。
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