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最重要的员工福利

提高员工的福利满意度——能够满足员工对福利多样化和个性化的需求

大小单双平台整理了薪酬管理中最重要的八个问题

工资无疑是所有职场人都非常关心的问题。对HR而言，如果能帮助企业制定合理的薪酬管理制度，也能更好地吸引、保留和发展核心员工。虽然HR最终不能决定是否能为员工支付更具竞争力的工资；但在专业领域，HR可以通过...

目前，企业越来越重视员工福利。据悉，超过60%的企业表示，未来两年将增加员工福利项目或增加福利投资。商业补充保险和健康管理福利高度重视，其次是补充养老/企业年金/储蓄计划和培训教育。从企业性质来看，更多...

员工福利包括公司为员工的利益或舒适而提供的服务，设施和福利。它旨在激励员工并提高生产力水平。在大多数情况下，员工福利以工薪形式出现，但并不总是这样。其他形式的员工福利包括住房，健康保险，津贴，运输和...

很多人把招聘人才比成“媒人”，是为用工单位和求职者“牵桥搭线”，其实不是，“媒人”的形容更好像在说猎头公司，为了更好地使彼此的匹配度高些，向彼此传递的全是优势。彼此在应对彼此之间优势的情况下自然全是...

有关员工福利，绝大多数企业在一开始初考虑到的过程中，第一反应就是说各种各样商品礼包。一是：新春佳节是个民族节日，最适合“大礼包”的气氛；二是：觉得商品豪礼有浓浓礼感……就是说在这种具有的逻辑思维里，...

人力资源管理关系到企业人力成本的控制，老板当然会非常关注。作为公司大小单双平台 HR，必然要分析一些人力资源指标。公司大小单双平台有些指标是老板关心的，但有些指标是老板不关心的。为科学地控制和管理企业的...

昨日的文章内容中大家提及，做招骋就仿佛“出谋划策”。但确实有点不适当，由于你做为你个媒人只必须把让另一方彼此之间老花眼，之后日常生活的幸福快乐不幸福就是管不着的。可是你引来一个人，进到的就是你的企业...

所谓员工福利指的是在一段时间内具有公司员工资格的人获得的所有非直接的经济报酬,是用于改善雇员工作与个人生活质量一种间接形式。福利体系作为薪酬体系的一个重要组成部分,主要目标也应与薪酬体系是一致的。即:...

常常一些关键的传统节日，各企业的福利比赛便娓娓而谈拉开帷幕，每家员工也是炫耀的炫耀、吐糟的吐糟，好不热闹，有咯咯就发福利的、有发电脑手机的、有物品发至搬没动的，自然也是有发了针织毛线的、发了球的、发...

公司良好的企业文化、良好的发展和进步，除了上司以外，也许还在HR头上。企业文化建设非常重要，建设积极有效、健康的企业文化，凝聚人心，提高公司竞争力和员工忠诚度很重要。HR完善员工关系管理，建立负责人制度...