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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
“做知名品牌也有活力,再次做代工生产便是死路一条。2020年订单信息尤其少,比上年乃至比2008年都需要艰难。”一家代工生产企业责任人向新闻记者说。今年初,受欧债危机危害,许多大中小型代工生产企业...
在世界经济下行压力扩大的情况下,我国奢侈品牌领域却出现异常受欢迎。《世界奢侈品协会2011官方报告蓝皮书》表明,我国奢侈品牌销售市场消費总金额早已做到107亿美金,预估到2012年末,有可能超出日本...
各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低,成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**,进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁,导致生产线工人流动性...
近年来,Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。还有什么秘密呢?这一点也许是其最大的秘密之一,因为它给员工带来了福利。现在我们来看看Google如何给员工提供福利。google一向重视员工福利。在总部的餐厅,美容...
福利是企业必需的员工特权之一。尽管福利表层上看上去与企业战略并无立即关系,可是它对企业不断发展趋势的影响是十分大的。在这一“互联网技术+体验经济”的时期,传统式的员工福利管理体系早已不能满足企业的要...
近年来,国内企业越来越重视雇主品牌的建设。雇主品牌旨在提高雇主在人才市场的知名度和声誉,这对企业吸引优秀员工的加入有着重要的影响。雇主品牌与员工福利密切相关。当员工谈论一个好企业时,他们总是自然地谈...
【员工福利的定义】 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。帮助企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,采取商保、体检以及节假日礼品采购...
与公司其他类型的报酬形式相比,员工福利具有补偿性和均等性,当然最重要的特征是集体性和多样性。公司大小单双平台 指出发放公司员工福利有助于调动员工的积极性和热情,促进员工的集体意识和团结力,体现公司内部...
重视员工福利为什么是企业管理不可或缺的一部分员工福利和企业的关系在日益开放的市场竞争环境中,越来越企业认识到员工是作为获取竞争优势的重要资产,公司最有价值的资产是人才。因此,满足员工的需求并激发他们...
实际上每一个员工都期待自身的工作中使用价值得到反映,可以被领导干部认同,充足的展现自身,充分发挥自身的才可以及开发设计本身潜力的工作中。另外,公司也是期待员工维持最好的情况,迎来工作上的挑戰,也虚招...