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企业资源总是有限的。作为HR,要科学合理地控制薪酬成本,充分发挥每一分钱的最大价值,为员工提供最佳利益,吸引人才。新一代年轻人面临着越来越大的生活压力,总是试图在定薪谈判中获得溢价。因此,在未来,薪酬...
北京2020年3月10日/美通社/—美国管理会计师协会(IMA)近期发布了2020年全球薪资调查结果,这也是IMA自2012年起连续第8年开展针对全球会计和财务人员的薪资水平、工作时长、员工福利等方面的问卷调查,旨在...
今日(2019年6月14日)北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市2019年相关社会保障待遇集中调整方案》。从2019年1月1日起,北京市继续为企业退休人员(含退职、退养人员)调整基本养老,按照5%左右的增幅进行调...
企业大小单双平台 绩效管理过程比结果更重要企业大小单双平台 在绩效管理的实施中:监督其过程还是控制结果?许多企业对此有不同的回答。有人说没有过程管理,就不可能有结果实现,有人说只要有结果导向,过程就不重...
怎样在职人员在工作中完成高效率地学习培训?老油子四招拿下,以下:1.把学习培训作为一种快乐专业知识取决于累积,而聪慧就取决于学习培训。眼界多广的员工,因为他有远见卓识,观念机敏,判断力强,看难题客观性...
企业资源总是有限的。作为人力资源,人力资源应该科学合理地控制薪酬成本,充分发挥每一分钱的最大价值,为员工提供最好的利益,吸引人才。然而,新一代年轻人面临着越来越大的生活压力,总是想尽最大努力在固定薪...
企业和员工可以说是互利的局面。企业离不开员工的工作能力,员工离不开企业给予的工资。因此,两者之间的合作非常重要。现在许多企业也非常关注员工的满意度,这也是为了确保企业的顺利运作。此外,如果他们能了解...
自2018年,每年的8月19日被设立为“中国医师节”,旨在鼓励执业医师奋发向上,营造尊医重医的社会氛围,构建和谐的医患关系。在第三个“中国医师节”即将来临之时,京东健康于8月13日—8月17日开展问卷调查,听听...
公司大小单双平台 运用绩效结果,提高绩效而非奖惩?公司大小单双平台 将结果用于奖励或处罚不是本文的重点。关键在于绩效管理的核心功能,就是不断推进组织的进化。前面我们说过,A组销售只要销售额超过1300万,就会...
上海市2016年12月1日电/美通社/—2016年11月23日,由人力资源管理智享会(HREC)举办的2016“我国员工福利使用价值巨奖”颁奖盛典于上海市隆重召开。此次评比历经近几个月、历经积放审查,“最好成果奖”、“...
从北京年平均工资到深圳平均员工福利!你更看重什么?9月5日中午,北京人力资源局劳动保障局公布新中国成立70周年北京就业问题进展情况和成果,资料显示:2018年北京法定代表人企业从业者平均收入达12.7万人民币,...