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员工福利在什么情况下发放
员工福利通常在多种情况下发放，以激励员工、提升工作满意度及增强团队凝聚力。这些情形包括但不限于：员工入职时，作为欢迎礼包展现公司关怀；年度绩效评估优秀时，作为奖励表彰个人贡献；特定节假日或企业庆典，分享公司成果与喜悦；长期服务纪念日，认可员工的忠诚与坚持；以及实施健康促进计划时，如提供体检、健身补贴等，关注员工身心健康。员工福利的发放旨在构建积极向上的工作环境，促进企业与员工的双赢发展。
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员工在什么情况下能够评定为工伤事故①在上班时间和工作场所内，因工作中缘故遭受安全事故损害的;②上班时间前后左右在工作场所内，从业与职业相关的预备性或是结束工作遭受安全事故损害的;③在上班时间和工作场所...
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