0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司大小单双平台 指出现在许多企业为了省去不必要的麻烦,都喜欢将所有给员工的福利折现成现金,让员工自己决定如何花钱。但是,这个真的好吗?这对企业有好处吗?企业大小单双平台 认为员工福利体现企业文化。公司...
招骋是许多人力资源管理从业人员十分头痛的一个控制模块,许多HR都讲到“招人难”,“一直被爽约”,“引来了一直一天就离开了”,究竟是什么缘故让招骋越来越这般艰难,一直招骋没实际效果HR应该怎么办呢?下边我...
获得控制权是业务伙伴的客观效果。研究美国资本市场的几次并购浪潮,发现或明或暗地涵盖了一条主线——管理层和股东之间的权力竞争。简而言之,谁对公司大小单双平台 创造的价值越大,控制权就应该掌握在谁手中,但...
近些年,做“大小单双平台 ”做生意的公司愈来愈多,包含人力资源管理公司、保险经纪公司、礼物公司这些,都会人力资源管理这一制造行业绿色生态里做扩展,乃至干了一点B端做生意的平台,也刚开始打起弹性福利的想...
上海市2016年6月15日电/美通社/—此前,由智享会举办的我国人力资源管理使用价值巨奖再一次启航,“2016我国员工福利使用价值巨奖”评比运行征募。“2016我国员工福利使用价值巨奖”是智享会自2014年起举行颁...
员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
一般来说,员工都希望自己作业的企业能够像个大家庭,劳资双方共处融洽。一份安稳的企业员工福利保证,能表现企业“细微之处见真情”的办理理念和人本思想,然后强化员工的忠诚感和归属感,对企业招引和保留优秀人...
许多小伙伴可能不服,什么弹性福利公司的员工福利,钱给我自己花,效果最好。研究发现,情况并非如此。幸运的是,我参加了中国第一位最佳健康雇主的调查和评选。发现许多有趣的现象,其中有一点是:企业开展更多优...
一、HR工作中情景展现上星期线上的学生向我资询了一个很广泛的难题,学生的企业老总在2013年就规定人力资源单位学习培训阿里的价值观念考核细则,企业实行了四年价值观念考核细则,一直没有什么有起色,老总最近对...
中秋节福利可能是全部HR都较为犯愁的事儿了。“老总2020年就批了一点费用预算,给员工发什么实际效果最好是?”“上年发过500块现钱,結果意见反馈还比不上别人发一盒中秋月饼,无可奈何!”实际上对HR而言,假如...