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员工福利越来越好
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老师：应用性科学方法论受欢迎在很多大中型之上大城市，老师的工资水平早已超出一般上班族。以高等院校为例子，助课的月收益在1500至2000元中间；老师在3000至4000元中间；副教授职称约在5000至6000元间；专家教授...
企业为员工给予福利综合正在越来越高昂！预算有限怎么办？
员工福利实际上便是员工鼓励方式的一种，归属于基本性鼓励层面的內容。企业给与员工有效的福利待遇能够非常好地具有提升员工工作中的主动性，团结一致员工的团队的凝聚力，提高企业的竞争能力，协助企业吸引住员工...
公司福利平台：为什么越来越多地选择稳定的“铁饭碗”?
近日，教育部直属大学相继发布了《2020年毕业生质量报告》。从北京理工大学、北京外国语大学、首都师范大学、北京交通大学和这四所北京大学的就业成绩单中可以看出，面对历史上最难的就业季节，本届毕业生更倾向于...
陈春花：奖金的作用越来越弱了
很多人认为，涨工资一定会带来员工的满足感，激励员工取得更高的工作绩效，但赫茨伯格的双因素理论告诉我们，结果可能并不如预期的那样。■文/陈春花（北大国发院教授）1、员工的满足感从何而来？传统理论认为，满...
员工福利服务平台：碰到这几类领导干部，越快离去越好
在职人员场上，除开提升自己，提升自己的初入职场使用价值以外，更关键的是要碰到一个可以器重你才气的领导干部。有时完成升职加薪，比自身低头就干更关键的是可靠的领导干部。正所谓：世有伯乐，随后有骏马。千里...
泡泡玛特越来越“重”
12月7日，泡泡玛特（09992.HK)又因产品问题上了热搜。起因是泡泡玛特天猫旗舰店销售的SKULLPANDA熊喵热潮系列个性长袜盲盒，宣称面料成分为97%棉和3%氨纶，但实际面料成分含量并未达到这一标准。随后，北京市朝阳...
员工发问:为什么员工福利会越来越差？
众所周知，福利一直都是员工比较关心的问题，很多企业在发展过程中其实并不是特别注重员工福利的设计以及对员工的关怀，等到公司成长起来，再去做相应的补偿，其实这种做法是非常不好的，这样做其实会让很多优质的...
企业福利项目N年没有啥改变,员工对福利的感知度越来越低
企业福利项目N年没有什么变化，员工对福利的感知一年不如一年，福利的价值无法很好地体现…别人家的公司福利都被员工晒到了朋友圈，我们公司的福利究竟做了些什么？怕被老板这样问？今年已经到了年中，赶紧在年终...
中秋将至！越来越多企业选择福利plus中秋福利方案这是为什么？
不知现如今哪家公司并不是始终在与运势匹敌，顽强拼搏，不断进步呢？不被运势，不被时期所击败，不妥协不认输的公司真正做到活着，并且能够活出自己的精采，那样的公司是出色的。只能出色的职工能够贡献出色的公司...
工龄越多员工福利越好？连续工龄有是什么意思呢?
近期，有很多刚入初入职场的小伙伴们给福利PLUS调侃道：今天有朋友说到工龄，我也问了工龄能干啥。有什么用呢？对于这个问题，福利PLUS也问了身旁的同事，发觉她们对工龄的认知能力也都不强，不清楚能干啥？现在，...
为什么大多数公司大小单双平台 的规模越来越大?
公司大小单双平台 人才战略：与优秀人才并肩作战。众所周知，人才对企业的重要性，但遗憾的是，大多数CEO都是人才管理的门外汉。她们在挑选人的时候，往往会选择服从自己，而非选择更优秀的人才。公司之间流传着一...
5窍门让领导越来越爱你
初入职场市场竞争激烈，当初入职场发展趋势从公司端“终生雇佣”变化为本人端“终生学生就业”，怎样胜券，使你的职位没有人能够替代？一，无论坐什么位置，都需要保持学习的习惯性进到社工十年到十五年上下，会有...
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