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扣除员工福利劳动法管吗

劳动法辞退员工保证金退吗

保证金退。公司单位无端解雇员工的，公司单位是理应退回其保证金的。公司单位没退的，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款其违反规定解雇的赔偿费及其乱扣的保证金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，...

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老师可用劳动法吗？

精品推荐：离职补偿金拖欠工资欠薪试用期工资加班费计算方式劳动派遣工作仲裁申请书在劳动法执行以前，老师做为机关事业单位的工作员，其劳务关系主要是根据个人档案而...

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劳动法怎样维护员工权益？

大家做为员工，在辛苦工作的情况下总期待自身的投入可以获得应该有的收益，但大家的支配权免不了有被侵犯的情况下。在我们作为员工的支配权被侵犯，本身的合法权利没法完成，这时候就需要找寻有关法律法规的维护以...

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员工违背劳动法离职亏本吗？

劳动合同书是员工和用人公司维护保养彼此权益的关键凭据，彼此应当在《劳动合同法》的要求下签定，实行劳动合同书。假如员工违背《劳动合同法》相关要求，明确提出离职不干。那麼这类状况，员工违背劳动法离职亏本...

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大小单双平台：劳动法要求试用期工资

《劳动合同法》第二十条要求：员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。针对实习期员工工资待遇过低或无法得到确...

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员工自主离职合乎劳动法的要求吗？

假如员工和公司单位想结束雇工或是劳务关系得话，便会牵涉到离职，那麼员工想自主离职必须留意什么实际事宜呢？员工自主离职合乎劳动法的要求吗？对比有很多人针对离职这一方面存有很多疑惑，如今使我们学习培训一...

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雇佣关系可用劳动法吗？

在具体日常生活伴随着《劳动法》的普及化，很多人都是有一些疑虑，雇佣关系和劳务关系是一样吗？实际上这二者还真有差别，劳务关系和雇佣关系有很多共同之处，结合实际非常容易搞混。那麼雇佣关系可用劳动法吗？劳...

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劳动法辞退员工如何赔付

劳动法辞退员工如何赔付《劳动法》第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经...

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劳动法员工辞职的要求

无论在公司或是机关事业单位，员工辞职全是一切正常的行为。离去岗位，就必须向企业申请办理辞掉职位，并规定消除相对应的劳动合同书。那麼，针对劳动法员工辞职是怎样要求的，假如公司单方面消除劳动合同书员工应...

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外国籍员工可用劳动法吗？

伴随着世界各国中间技术性、人才资源愈来愈经常，外籍人员到中国工作中早已是普遍的事，公司在雇佣外籍人员时还要确保外籍人员的利益。那麼外国籍员工可用劳动法吗?下面我将为大伙儿详细介绍老外在我国学生就业有...

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《劳动法》要求的员工经济补偿

一、劳动法规定员工经济补偿《劳动合同法》第四十六条，有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明...