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阿里巴巴企业文化员工福利

员工福利体现的是企业文化，给福利比发钱效果更好

公司大小单双平台指出现在许多企业为了省去不必要的麻烦，都喜欢将所有给员工的福利折现成现金，让员工自己决定如何花钱。但是，这个真的好吗？这对企业有好处吗？企业大小单双平台认为员工福利体现企业文化。公司...

职工福利作为企业薪酬系统的一个十分有益的补充，在增强职工凝聚力、归属感和实现人力资源管理目标上发挥着巨大的作用。并且福利设置十分灵敏，形式多样，因而福利在企业给予职工的薪酬包中的比重也是越来越大。好...

一年中，您的企业开展了哪些企业文化和团队建设活动？企业福利调查显示，45.9%的企业会进行文化和团队建设类活动。企业文化和团队建设类活动一般是在特定主题下进行的，形式上，最普遍的是团建(71.8%)和年会(61.4%...

目前，企业在文化建设中通常面临三大问题:1.企业文化只有口号和口号；2.企业文化宣传不足；3.企业文化活动普及率低。据悉，近90%的企业制定了自己的企业文化，但企业文化的完善程度存在较大差异，其中完善程度较高...

什么能让企业有人情味？答案是企业文化。企业文化是联系和凝聚员工的重要纽带。如今，许多企业组织各种活动来展示他们的企业文化，如定制有企业特色的节日礼物、组织团队建设活动等。这样员工就可以更加认同企业文...

大家都知道企业文化的建设很重要，却往往忽视了员工福利在企业文化建设中的作用。一个常年没有员工福利的企业，个人价值在企业里的地位和领导的赏识程度都直接跟工资数目打上一一对应关系，一旦工资降了，员工的全...

将企业文化融入员工福利项目是实施企业文化的好方法。那么，如何通过员工福利传达企业文化呢？比如过年过节的时候，企业可以定制专属的节日福利礼品，让员工在感受到企业送来的节日祝福和关爱时，有一种专属感，让...

90后、95后新一代职场人崛起，面对更具个性的年轻人，中国企业大小单双平台如何做好企业文化？中国是一个特殊的市场环境，90后和95后是一个特殊的群体——文化观、价值观、道德规范、行为准则、历史传统...既有传...

企业文化是企业发展的软实力。正是因为看到了它的重要性，这么多企业才强调企业文化的创造和实施。如何让企业文化真正落地，是人力资源管理者的重要工作内容。召开企业文化讲座，把企业文化和口号贴在公司墙上显然...

弹性福利平台认为今后企业的留才方式，将进一步由薪酬留才向员工福利留才转变。在欧美市场上，这种趋势已经很明显了，许多欧美市场上的企业，年工资涨幅只有2%-4%左右，留住人才靠的是花样百出，贴心的企业员工福...