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南京员工福利法律法规条例

法律法规中要求了员工丧假是几天？

一、法律法规中要求了员工丧假是几天?1、员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，能够依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。2、员工完婚时彼此没有一地...

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法律法规孕妈妈员工能解雇吗

一、孕妈妈员工能解雇吗企业不可以开除孕期的员工，依据《劳动合同法》第四十二条员工有下面情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书：(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开...

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欠薪法律法规

欠薪法律法规劳动合同法第三条要求，员工具有公平学生就业和挑选岗位的支配权、获得劳务报酬的支配权;第五十条要求，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工薪水;第九十一条要求，用人公...

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法律法规对员工食宿扣钱并无要求

员工在求职工作的情况下，用人公司可以管吃管住自然最好不过啦。可是，大量的是用人公司在对员工出示吃住时，会对员工的食宿扣去一定的花费。那麼，扣去的规范是如何的呢?为您公布回答。问：我是以广西省来北京找...

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员工出故障犯了法律法规了没有

员工单纯性的出故障个人行为，是算不上违反规定的，仅仅单方违背了工作合同，是单方毁约的个人行为，可以不付出故障期内的薪水，期内可以让帮会与员工开展融洽，解决出故障问题。假如是由于用人公司违背的劳动法造...

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法律法规员工离职怎样付款薪水

法律法规员工离职怎样付款薪水在我国法律法规薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工...

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法律法规辞退员工如何赔付

员工有离职的支配权，企业当然也是有解雇员工的支配权，解雇便是辞退，但是很多一件事都需要依照一定的过程来，解雇员工都不除外。那麼企业辞退员工的程序流程是什么样的呢?一般在企业违反规定辞退员工的情形下，...

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薪水福利的法律法规有什么

薪水福利的法律法规有什么1、公出补贴公出异地的工作人员依据相对应等级均可获得此项补贴。2、通信花费补贴企业按你所被聘的岗位让你给予相对应的通信花费补贴。3、节日慰问金每一年元旦节、新春佳节、五一节、中...

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员工出故障得罪了哪些法律法规

不违背法律法规，只需不危害社会治安就可以。员工单纯性的停产个人行为，是算不上违反规定的，仅仅单方违背了工作合同，是单方毁约的个人行为，公司可以不付停产期内的薪水，期内可以让公会与员工开展融洽，解决停...

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法律法规公司辞退员工如何赔付

若企业必须对员工开展裁掉得话，这时也是必须严谨根据法律法规中对有关裁人的要求来完成使用的，换句话说也就是企业不可随便裁掉员工，不然便是对员工权益的侵害。而针对被裁掉掉的员工能够从企业得到一笔赔付，那...

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员工转岗减薪的法律法规有什么

员工转岗减薪的法律法规有什么一、公司作出转岗决策，员工是不是务必没有理由听从《劳动合同法》第三十五条要求，用人公司与员工协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。变动...