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腾讯的54张扑克牌员工福利

大小单双平台：“薪资”和“轮岗”是腾讯此次调整的两个关键词

根据《晚点LatePost》的消息：从2020年开始，腾讯对员工的年度日常加薪机制进行了普调：新机制更名为工资回顾，同时也打破了员工每年四月必然要加薪的原则。一个腾讯人士说，与调薪相比，工资回顾更为严谨。员工福...

薄纸是日常生活最非常容易触碰到的一件物件，从中小学到高校，毕业之后开始工作，都离不了薄纸，用的数最多，消耗也数最多，薄纸关键吗?也许大家并沒有了解到。以前看了那样一段话“大家工作上全部的奉献都反映在...

谷歌、网易、腾讯、阿里员工福利居然是这样：真是逆天！虽然压力很大，但依然有太多人愿意去互联网公司上班，高额的薪水还有逆天的福利，怎么能拒绝?腾讯(中国市值最高的互联网公司)和阿里是中国互联网公司的引路...

HR便是一个在缝隙中舞蹈的的人物角色，既要与同事们打成一片，保持稳定的关联，做企业和员工中间的黏合剂;又要在该严肃认真时严肃认真，做实行纲纪的铁面人，以保证现行政策的合理实行。简直不太好说，它是八面玲...

不管你高校水准，或是小学文化，不管你是初入初入职场，或是初入职场退伍军人，可能大家都不容易忘掉自身忐忑不安的进到初入职场的那一刻吧!总担忧自身之前干了哪些不太好的，被HR们给背景调查出去，因此，线上平...

HR便是一个在缝隙中舞蹈的的人物角色，既要与同事们打成一片，保持稳定的关联，做公司和职工中间的黏合剂;又要在该严肃认真时严肃认真，做实行纲纪的铁面人，以保证现行政策的合理实行。简直不太好说，它是八面玲...

2019年我国员工福利基本保障指数值显示信息，国营企业和互联网公司员工福利基本保障均处在较高质量。在实际指数值上，国营企业的福利基本保障指数值最多为72.1，互联网公司为71.5，与国营企业仅相距0.6个点。员工...

前几日，几个小伙伴帮我在今日今日头条上帮我留言板留言说，绩效考核表格拥有，绩效考评计划方案拥有，可是具体步骤时通常难在了数据收集上，要不是部门负责人不配合，要不是承担业绩考核的工作人员不知道怎样着手...

许多初入职场人员，提起來与领导干部交往就头疼，感觉十分难，经常乱掉分寸感，乃至怕与领导干部相处，见着领导干部就想绕着走，这是你沒有寻找与领导干部交往的恰当方式，实际上与领导干部交往非常容易，只必须保...

福利是薪酬管理体系的关键构成部分，是员工的间接性酬劳。伴随着经济发展的发展趋势、企业间市场竞争的加重，丰富的福利工资待遇比高薪职位更能合理地鼓励员工。因而，企业依据本身状况和员工情况设定不一样的福利...