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员工福利一般有哪些 年假
员工福利通常涵盖多个方面，以提升员工满意度与忠诚度。其中，年假作为重要福利之一，是指员工每年享有的带薪休假时间，旨在保障员工休息权，促进工作与生活的平衡。年假的具体天数依据公司政策、员工工作年限及国家法律法规而定，常见为5至20天不等。此外，员工福利还可能包括健康保险、退休金计划、节日福利、员工培训与发展机会、弹性工作制度及员工关怀活动等，共同构成了吸引与保留人才的关键体系。
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带薪年假,点餐与付钱.
近日新闻媒体有关带薪年假的探讨许多，可是底层员工对于此事却体现一般。这倒非她们对自己的亲身福利不闻不问，反而是由于离自已很远。试想，在标准工资都需要被托欠的前提下，规定带薪年假岂知脱离实际？带薪年假...
在今年的的带薪年假 你休了吗?
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起开始实施，在执行前“中国青年网”的一项调研反映，2007年已假期的群体占15.63%，将假期的占13.75%，而选用不假期的却占据了70.62%，73.0%得人从没休过带薪年假。《条例》...
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怎样避免带薪年假要求成空文
新京报社论国务院法制办日前发布《职工带薪年休假规定（草案）》，向社会发展征询建议。征求意见规定了带薪年休假日数：员工总计工作中已满1年未满10年，年假为5天；已满10年不满意20年，年假为10天；已满20年，年...
不休年假，是不是有赔偿？
陈女士于2005年进某单位工作中，2008年后半年按照劳动法，提早一个月向企业明确提出辞职申请，企业通过计算，发觉陈女士当初也有3天的年假未休满，因此便分配其在剩下的时间里将年假休满，却遭受陈女士回绝。她觉...
观查：员工带薪年假的支配权关键在于贯彻落实
撤销五一黄金周，代之以带薪年休假。这也是现阶段大家最在意的议题之一。事实上，有关“带薪年假”，已经不是什么新事物。。但是让人无奈是指，许多企业针对国务院令和《劳动法》里的相关规定，一直没能进一步实行...
带薪年假“认可度”的重点在于管控实效性
备受关注的《职工带薪年休假条例》日前由国务院办公厅发布。与征求意见对比，规章增加了对用人公司的管束幅度，要求对员工应休而未休的年假天数，部门应根据该员工日薪水的3倍付款酬劳。对于此事，从以上这一部“...
带薪年假：想说爱你不容易
国家有关单位公布的《企业职工带薪年休假实施办法》执行许久，针对公司和员工来讲，“带薪年假”的甜蜜是不是像花儿一样，只是听起来很不错？近日，新闻记者就带薪年假的实施情况，探访了几个机关事业单位的员工，...
心直口快:让带薪年假变成实实在在的支配权
国务院法制办11月5日全篇发布《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》，普遍征询广大群众建议。这也是一则喜讯，由于员工带薪年假有有可能变成法律法规的支配权，而且有专业规章制度开展确保。先前，因为相...
假咋休钱咋拿，老总来定？
老总硬让员工集中在5月休年假，可自己想在孩子暑期再休；在公司做了20年，从未享受过年假，也没拿过赔偿；“五一”连加3天班，企业没发加班工资，说以后分配调休……去年年底修订的《全国年...
法国带薪年假受法律保护
在德国，公休权是中国公民的一项公民基本权利，同工作权、侵犯名誉权一样，神圣不可侵犯。除每星期5天工时制度所带来的全年度104天礼拜天假期以外，依据法国《联邦休假法》要求，每人每天还拥有最少24个工作日的带...
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