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员工福利一般有哪些 年假
员工福利通常涵盖多个方面，以提升员工满意度与忠诚度。其中，年假作为重要福利之一，是指员工每年享有的带薪休假时间，旨在保障员工休息权，促进工作与生活的平衡。年假的具体天数依据公司政策、员工工作年限及国家法律法规而定，常见为5至20天不等。此外，员工福利还可能包括健康保险、退休金计划、节日福利、员工培训与发展机会、弹性工作制度及员工关怀活动等，共同构成了吸引与保留人才的关键体系。
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当心以下岗用人避开年休假标准
日前，《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式发布，认真阅读这一份《意见》，会看到对带薪年假怎么落实等难题，《意见》都是有实际的观点。与此同时，《意见》还要求将创建和谐劳动关系列入当地政府的...
企业可将员工年休假废止吗？
上班族邮箱：我就是一家公司的技术工程师。对于工作、工资我相对性令人满意，唯一便是在休年假层面，大家员工都不足为据。由于企业《员工指南》中明文规定，任何工作人员的年休假天数一律仅有5天，若员工难休一律...
年假未休辞职后能不能追要假期工资？
【实例】2008年1月1日，林某上岗广州某食品加工企业出任主管，签署了一份劳动合同书，承诺薪水为8000元/月。工作中2年后，林某发觉，企业的发展前景不容乐观，遂于2010年3月提出辞职。过后，听朋友说，企业在林某...
老总不给休年假都不现值薪水会有什么后果呢？
行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。可...
员工带薪年休假十问十答
一、享有年假的条件是啥?答：根据《职工带薪年休假条例》第2条的要求，员工只需合乎连续工作1年左右的，就可享有带薪年休假。二、享有年假务必在本单位连续工作1年左右吗?答：对于此事难题很有可能有很多人会出现...
法律规定年假和企业福利年休假的差别
一、时长不一致《职工带薪年休假条例》第三条要求，员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。这也是法定年假的日数。许多用人公司的年假规范通常比以上标准规...
单位组织员工度假旅游，可替代休年假吗？
董某系某培训学校的一名技术人员，他与企业签署了期限5年劳动合同书。2014年度，董某因忙于工作，并没有申请办理年假。2014年12月劳动合同期限届满时,董某规定企业付款该本年度自身未休年假的薪水。企业回应说，董...
不休年假就能够获得3倍薪水吗？
又邻近一年年底，许多并没有休年假的朋友们逐渐困惑了，如果不休年假，是否年休假就作废了？听闻不休年假能够获得3倍赔付，这个是真的吗？要是没有特殊情况，一般年休假全是规定当初休满的，不提倡跨年夜休年假。...
非全日制日制员工能够有带薪年假吗？
非全日制日制员工能够有带薪年假吗？正常情况下享有年假的目标是与用人公司产生劳务关系全日制员工，非全日制日制员工在用人公司上班时间很长是不是按具体上班时间换算满足日制员工的参加工作时间享有年假，到现在...
年休假能够出让么？
行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。《...
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