一般公司的福利体系主要分了三大类:法定福利、非法定必须福利、自主福利。
薪酬设计的关键点,取决于‘对里具备公平公正,对外开放具备竞争能力。’ ——创建一套‘对里具备公平公正,对外开放具备竞争能力‘的薪酬管理体系,是当前在我国许多企业人事主管和经理的重中之重。 ——不...