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法定年假
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
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劳动法规定婚假
带薪年假 《职工带薪年休假条例》早已国务院办公厅根据并于2007年12月16日发布，自2008年1月1日起实施。依据这一《条例》，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门的员工...
病事假折抵年假有前提限定
时女性于2010年1月与一家企业签署了一份历时四年的劳动合同书。3个月前，她因肠胃病必须治疗，向企业请了7天病事假。近期几个星期，当她明确提出要休年假时却被拒绝，企业的原因是，按照规定她的年假仅有5天，...
病事假抵冲年假有前提限定
时女性于2010年元月与一家企业签署了一份历时四年的劳动合同书。三个月前，她因肠胃病必须治疗，向企业请了7天病事假。近期几个星期，当她明确提出要休年假时，却被拒绝，企业的原因是按照规定她的年假仅有5天...
年假不可以靠领导带头
具体内容：据新闻媒体，南京市市委办公室、市社保局、财政局近日颁布《关于加强和完善南京市机关事业单位工作人员带薪年休假工作的实施意见》，规定各个领导人员率先垂范实行年休假制度。 带薪年假是在我国...
提前下班能否折抵当初的年假？
具体内容：用人公司能不能将年假溶解到每日三十分钟？企业很早明文规定全部员工每日提早三十分钟下班了，折抵当初的年假。企业将年假溶解到每日30分钟的方法是不是合理合法？下列由我们为您解释。 员工要想...
未休年假的酬劳能可用仲裁时效吗？
工作合同到期后，员工在核算薪水情况下发觉上上一年有带薪年休假未休，规定依照日薪水的300%付款年假薪水酬劳，而用人公司称未能規定的时间内应用，早已视作过期作废。那麼未休年假的酬劳是不是可用独特时效性...
员工还可以向企业休什么假
员工进到用人公司以后，她们能够休什么假？工作中满一年后，员工能够具有五天婚假。员工完婚情况下，能够法定婚假三天。当员工因工负伤后，停工留薪期一般不超过12个月等，也有探亲假、病事假、丧假等。下面笔...
年假用不完，是不是能够 继承到2022年呢？
员工早已持续工作中一年了，得到5天的年假，以后工作中忙碌，到年末察觉自己的年假用不完，那麼员工的年假是不是能够继承到2022年？必须历经员工自己允许才可以跨年夜分配。若企业不分配年假，必须付款年假薪...
国内各地法定婚假生育假陪产假规范2016
国内各地法定婚假生育假陪产假全新规范是啥？自打上年全国人民代表大会常务委员会修定《人口与计划生育法》以后，撤销晚婚假，全国各地逐渐修定地区计划生育规章。因而全国各地的晚婚假取消了，法定婚假也是多...
假如公司不分配员工休年假该怎么办？
员工持续工作中1年左右的，能够享有带薪年休假。员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天。而怎样企业不许员工休年假要该怎么办？企业不分配员工休年假，又不给与年假薪水酬金的，员工能够向工作监管部门...
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