员工福利收入更改协商解除劳动合同

解雇员工必须签什么吗？

一、解雇员工必须签什么吗?需要出示解除劳动关系证明文件，公司辞退员工，务必满足有关法律法规的相对应情况，而且有的状况要提早以书面形式告知员工自己，并签署消除工作合证实，并在十五日内为解雇员工申请办理...

一、员工认为双倍工资怎么计算　　（一）用人单位与员工对月薪水有承诺的，双倍工资的测算数量应根据彼此订立的正常的运行时间月薪水来明确。　　（二）彼此对月薪水并没有承诺或约定未知的，应按《劳动合同法》第...

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...

一、解雇怀孕期间女员工给赔偿吗?必须给赔偿，劳动合同书在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间内期满，企业不可解除合同，反而是理应续延原合同书至一年哺乳期间完毕才行。企业单方解雇处在怀孕期间的是违反规定的，...

一、企业单位解雇员工必须多少天企业积极解雇员工一般是必须提早一个月开展通告,而且开展依照一年一个的月规范开展赔偿,如果不提早通告则可以多付款一个月的薪水。那样可以随时随地开展解雇的。如果是员工有显著违...

一、解雇实习期的员工必须多少天?需要提早三天通告用人单位。假如用人单位以员工实习期不符录取标准而解除劳动关系，需提早三日通告。而按照有关的要求员工在试岗内提早三日通告用人单位，还可以解除劳动关系。因...

一、被辞退员工有假日加班加点的加班工资吗?被辞退员工有假日加班加点的加班工资，解雇员工时，企业必须还清薪水。《工资支付暂行规定》第九条劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，用人单位应在消除或...

一、企业能不能解雇精神疾病员工?企业可以解雇身患精神疾病员工。用人单位提早三十曰以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：(一)员工生病或非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担...

一、考评不过关解雇员工步骤是怎样的？员工在实习期被证实不符标准的录取标准的，用人单位可以与员工解除劳动关系。因而实习期不过关解雇步骤为：1、向员工出示他不符录取标准的证实;2、通告员工被辞退了;3、和劳...

一、全新劳动法辞退程序流程有哪些?解雇的步骤：先与员工商议达成一致或是向其传出解雇的通告;随后由员工如期进行工作交接;再立即为其出示离职证明;最终在十五日内立即为其申请办理档案资料和个人社保关联的迁移办...

首页上一页 8 9 10 11 12 13 14 15 16 下一页末页