员工福利收入更改协商解除劳动合同

单位拖欠工资不给？

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可...

一、警员离职与解雇差别是啥?离职是积极辞职的个人行为，解雇是处于被动辞职的个人行为。用人单位，在工作履行合同期内，发觉员工违纪个人行为，依照彼此依规签署的工作合同约定和我国法律法规是属于用人单位，可...

一、员工重病期内公司可以解雇吗?是不能解雇的。劳动合同解除，就是指在劳动合同书合理创立之后，当消除的情况具有时，因被告方一方或彼此的法律行为，使劳动合同书向未来解决的个人行为。工作合同的解除方法可分...

一、公司加班工资计算数量怎么计算?加班工资的基数并没有在法律法规上做出明文规定，员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数...

关于拖欠员工工资多久算违法这个问题，一般来说：要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下...

一、女士员工怀孕期降薪水该怎么办？怀孕期企业减少薪酬是违背在我国《劳动法》及其《妇女权益保障法》的个人行为。假如发生了减薪，除开向企业人事部门意见反馈，还能够积极主动向工作管理方法单位检举，或是根据...

员工解除劳动关系，理应提早30天以书面通知预告片用人单位。可是依据《劳动合同法》第38条之要求，有下述情况之一的，员工可以随时随地告知用人单位解除劳动关系：(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准...

　　下边为您详细介绍钟点工的四个“权利”，钟点工实际上是属于劳动法中非全日制用工的一种方法。　　《劳动合同法》明文规定了三种劳派，即全日制教育用人、非全日制用工和劳动派遣用人。在其中的非全...

关于“没有签劳动合同没给工资怎么办？”的相关解答如下：不签合同又不发工资，就到劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动...

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