员工福利收入更改协商解除劳动合同

企业不按时发工资违法吗

一、企业不按时发工资违法吗　　公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。　　《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益...

一、被开除不发工资怎么办　　您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、...

你好，有关病假工资法律依据有以下几条内容：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于...

关于上述问题的解析如下：可以携带劳动合同等足以证明劳动关系的材料到劳动监察大队投诉或向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，...

人在职场，如果你产生劳务纠纷或是劳务关系转移接续时，有4样物品全是关键证，一定要保存好。之后消费者维权、工作中用得着。1、劳动合同书依据劳动合同法第16条规范：劳务合同由用人公司与员工协商一致，并经用人...

劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职...

一、员工主动离职造成的不良影响是啥满足法定条件的并没有不良影响，如果是自动离职不良影响如下所示：员工自动离职，而用人公司并没有立即申请办理解除劳动关系办理手续，用人公司与员工的劳务关系，在法律上仍然...

一、未签劳动合同不满意一年解雇员工赔偿要求是啥?不满意一年员工辞退补偿标准是依照《劳动合同法》第四十六条要求理应按照员工一个月的薪水来开展赔偿。《劳动合同法》第四十六条“有以下情况之一的，用人公司理...

一、解雇必须补偿的薪水有什么?包含日常薪水、社保工资及其赔偿金等，根据国家《劳动合同法》第四十七条要求：用人公司在解雇本单位员工的经济补偿金依照员工在本单位里的工作中的期限，每满1年必须加付1个月的薪...

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