员工福利收入更改协商解除劳动合同

日夜奋战怎样计算工资

依据《劳动法》及其《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等要求，用人公司分配员工日夜奋战应依规付款日夜奋战薪水。用人公司拒不支付日夜奋战薪水的，由社会保障行政机关勒令付款员工的薪资酬劳，并加急...

原劳社部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条要求：“本规范所指工资是指用人公司根据劳务合同的要求，以多种方式付款给劳动人民的薪资酬劳。”第13条规范：“平日加一点薪水应该是不...

你好，关于上述的问题，解答如下：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起...

您好！关于“没有签订劳动合同，不给工资可以辞职吗？”的回复如下：关于“未签订劳动合同辞职不给工资吗”的法律依据：根据劳动法公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应...

您好，关于“未签订劳动合同可以不给结算工资吗”这个问题，我的解答如下：关于“未签订劳动合同辞职不给工资吗”的法律依据：根据劳动法公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合...

您好，对于您提出的问题，我的解答是：企业员工没签劳动合同辞职工资的处理方法是公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉...

文章正文：</script>原劳社部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条要求：“本规范所指工资是指用人公司根据劳务合同的要求，以多种方式付款给劳动人民的薪资酬劳”。第十三条要求，平日加一点...

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行...

《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案...

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