员工福利收入更改协商解除劳动合同

员工辞退工资是否结算2022年

员工被辞退，原本的工资需要正常结算支付。《劳动合同法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满...

没签劳动合同辞职已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时...

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的...

由来:中工网——《劳动午报》创作者:廖春梅谷丽所属企业的管理规章制度以及与员工的劳动合同书中均要求，员工持续旷职3天或年总计旷职6天之上的，企业有权利单方面解除劳动关系。员工因病请假，需要医院门诊出具的...

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定...

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；2、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...

今天才见到中国微软一名员工提起诉讼微软公司违背《劳动合同法》的新闻报道，肖某与微软中国签署了无固定期限劳动合同书后忽然被辞退，彭先生觉得企业变相裁员，因此将其告上法庭。大约原因：肖某于2006年签署了无...

由来:中工网——《劳动午报》创作者:陶家平李某是一家针织厂女职工。在今年的3月，她因患腰椎间盘突出在医院住院保守治疗了一个月，但是因为病况偏重，康复时并未彻底痊愈。在医生建议下，李某又在家里再次疗养了...

一、恶意欠薪协议书工资如何算分法工程分包协议书和工资核算没有关系，工程分包协议书只注明工程价款，不容易承诺薪水。薪水由用人公司和员工在劳务合同中承诺。《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人公司的告...

根据你的问题解答如下：1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉...

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