员工福利收入更改协商解除劳动合同

员工旷职全自动离职有工资吗

一、员工旷职全自动离职有工资吗1、挖矿和自动离职不受影响规定工资报酬，假如申请办理离职流程，辞职时薪水、保证金和经济补偿金是必须一次性付清的，能够扣去旷职日数，用人公司不得随意扣除。2、彼此依规解除或...

一、员工不配合变更劳动合同发工资时长如何处理1、员工不配合变更劳动合同工资发放时间的，按以下情形解决：(1)假如是和员工独立签订的劳动合同书，员工不同意的，用人公司不可以随意变动工资支付的时间，只有按劳...

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据...

实习期做为用人公司和员工相互信任、互相调查的期限，对劳动关系的长期稳定起到不可缺少的功效，也正根据劳动合同的长久性考虑到，法律法规明文规定三种情况下不能承诺实习期，这三种情况各是：1）以完成一定工作...

一、托欠临时工工资如何处理1、在用工单位拖欠工资的情况下，员工先要和用人公司商议，假如商议无法解决，则能通过下列法律程序来解决：(1)向当地劳动监察组织投诉；(2)向当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需...

一、比劳动合同约定工资少发如何解决1、假如实际收入比劳动合同约定工资少发，员工可以要求按合同标准执行或是解除劳动关系，申请办理赔偿。2、法律规定：《劳动合同法》第三十八条　用人公司有下列情形之一的，职...

一、员工犯错误企业辞退工资有没有？员工犯错误解雇有薪水。依据员工犯错误的水平，辞退员工的不良影响是不一样的。假如员工犯一般不正确，不严重违反法律和劳动规章制度，企业辞退员工有可能是违反规定的。在这样...

一、做了十年被解雇是不是经济补偿金？工作十年的老员工被解雇是否有赔付，根据用工单位辞退是不是合理合法来定，假如是违背解雇的，应当赔付员工十个月的薪水。员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：...

一、没签劳务合同被解雇该怎么补偿？解雇合理合法的，员工具备法律规定过失的没赔偿;并没有法律规定过失的理应付款经济补偿，违反规定终止合同的付款赔偿费。用人满一个月未签合同的，员工能够认为二倍工资。工作...

一、用工单位辞退员工能够不同意?用工单位辞退员工能够不同意，只要是是合理合法解雇员工的，只需要能证实送到过就会有法律认可，能够同步录音录像，并找职工监事印证已送达过，或是EMS可以直接邮递到员工在企业留...

首页上一页 45 46 47 48 49 50 51 52 53 下一页末页