员工福利收入更改协商解除劳动合同

职工加班加点工资以什么为计算基数

　　原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第3条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第13条规定：“平日加点工资应是不...

一、员工离休是不是终止劳动合同?1、员工离休这时并并不是终止劳动合同，反而是停止劳务关系。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条　员工做到退休年龄的，工作终止合同。2、别的劳务关系停止的情况(1)自用人之日...

一、孕妈妈被辞退没签订合同可以要求赔付吗？在女职工孕期的情形下，公司辞退属于违反规定，企业需付款二倍的赔偿费。用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应按照《劳动合同法》第四十七条要求的经济补偿...

一、工作中十年以上员工解雇行吗？针对工作年限满10年以上的员工用人单位也是可以解雇的，只需满足法定程序就可以，被告方的工作年限尽管有10年以上，可是假如比较严重违背企业的管理制度或是被追究其法律责任的，...

一、辞退员工员工不同意怎么处理?1、解雇员工，员工不同意的处理方法包含与员工商议、不与其说商议立即解雇、被辞退员工规定企业重新合同履行或是付款赔偿费等，实际怎么处理，必须联系实际情况明确。2、用人单位...

一、解雇员工赔偿月度薪酬规范是啥1、员工的离职补偿金是按月工资计算的，而月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。2、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范...

一、十年工作年限员工被辞退补偿规范是怎样的？工作年限满十年《劳动法》辞退赔偿规范是十个月的薪水，经济补偿金按员工在本部门工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的,按一年...

一、用人企业解雇员工适应是多少合同违约金？用人单位违反规定解雇员工，理应向职工支出经济补偿金，经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测...

一、加班加点并没有加班工资可以申请仲裁吗　　可以，可是必须给予对应的直接证据。　　劳动仲裁是工作仲裁员会对被告方申请劳动仲裁的劳务纠纷垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是劳务纠纷被告方向法院提出诉...

劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。　　约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动...

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