员工福利收入更改协商解除劳动合同

没打辞职工资如何办

一、没打辞职工资如何办1、假如员工未明确提出离职报告就擅自离岗的，用人公司需在解除劳动关系时一次结清员工薪水。但员工违反规定解除劳动关系，给用人公司经济损失的，理应承担连带责任。劳动者辞职理应提早三...

一、请丧假有工资吗1、丧假有薪水，依照劳动合同约定的工资待遇测算。用人公司不可乱扣或是无端托欠员工薪水。用人公司不付款员工丧假工资的，由劳动行政部门责令限期付款;逾期不收取的，勒令用人公司向职工加付补...

一、试用期工资不能低于最低工资标准水准吗1、劳动者在试用期的工资不能低于企业当地最低工资标准水准。也不能低于企业同样职位的最高档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十。用人公司与劳动者应当依法商议，承...

一、工作离开了不发工资如何处理1、员工工作离开了，公司不发工资的，员工可以和企业商议，同时要求立即发工资；假如不予发放，员工能通过向劳动行政部门检举、申请劳动仲裁、向法院起诉等方法来法律维权。2、法律...

一、实习期工作几日有工资吗1、有薪水，在试用期内，只需员工提早三日通告用人公司，就能消除与单位的劳动合同书，而且用人公司需要在解除劳动关系时一次性付清员工薪水。同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习...

一、离职后工资清算是不是有明确规定1、离职后工资清算有明确规定。2、依据法律要求，劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。3、不能乱扣或是无端托欠员...

一、主动辞职能给代通知金吗1、员工主动离职并没有代通知金的。用人公司付款代通知金情况：员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；员工生病或者非工伤事故，医疗期满后不从业原工作和另...

一、员工什么时候能认为双倍工资1、员工超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的、用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的能够认为双倍工资;2、法律规定：《劳动合同法》第八十二条...

具体赔偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十...

首页上一页 59 60 61 62 63 64 65 66 67 下一页末页