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员工过去了试用期辞退一定有赔偿金吗

一、员工过去了试用期辞退一定有赔偿金吗?过去了实习期被辞退也不一定有赔偿金，依据要求，员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：(一)在使用期内被证实不符录取标准的;(二)比较严重违背用人单位的管理...

　　一、施工时间制收费的加班费计算方式　　依照社会保障部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按下列标淮付款薪水：　　（１）用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于...

　　２０22劳动合同法企业加班费规定是什么样的呢？下边跟随我们一起了解一下吧。阅读文章完以下几点，一定会对您有些协助的。　　一、劳动合同法有关加班加点的简述　　所说加班加点，依据《劳动法》相关要求，一...

公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种...

自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种...

一、在实习期企业可以随时随地解雇员工吗?实习期用人单位不可以随时随地解雇员工，试用期辞退员工的前提是不符录取标准。依据要求，员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：(一)在使用期内被证实不符录...

一、违背加工厂员工指南辞退赔偿吗?企业不用赔付，但倘若员工不会有《劳动合同法》第三十九条情况之一的，用人单位解除劳动关系属于违反规定终止合同，员工可以规定用人单位付款赔偿费。经济补偿按员工在本部门工...

一、宣布员工忽然被辞退有赔偿金吗?有经济补偿，终止合同经济补偿，是按员工在本企业工作年限，在消除或是劳动合同解除时给与员工的经济补偿金。赔偿规范为：每工作一年付款一个月薪水的经济补偿。用人单位非法解...