0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工福利是写进劳动合同
员工福利作为保障员工权益的重要组成部分，通常被明确写入劳动合同中。这一举措旨在确保员工在享受基本工资的同时，也能获得额外的保障和福利，如社会保险、带薪休假、培训机会等。将员工福利写入劳动合同，不仅提升了员工的归属感，也增强了企业的凝聚力和竞争力。企业需明确列明各项福利内容，确保员工权益得到充分保障。
相关内容
双倍工资赔偿的情形有哪些
一、双倍工资赔偿的情形有哪些？ 根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资： 1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述...
合同期内降薪合法吗
一、合同期内降薪合法吗 合同期内降薪这是涉及劳动合同的变更的，是需要和劳动者商量的，不能直接通知变更的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合...
未签到劳动合同的工资支付标准
一、未签到劳动合同的工资支付标准 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动...
持续上班时间如何计算？
（一）因用人单位合拼、企业兼并等缘故，同一企业持续工作中计算时间北京市劳动局《关于印发〈北京市实行劳动合同制度的实施细则〉的通知》（京劳协发[1995]118号）用人单位被企业兼并、合拼、公司分立后，员工在...
劳动法规定员工离职几天发工资
一、劳动法规定员工离职几天发工资 ＂劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位需在十五日内或劳动关系终结当天计算好劳动报酬的发放及社会保险的转移。不得以劳动...
劳动法规定离职后工资什么时候发
一、劳动法规定离职后工资什么时候发 在劳动法体系中《工资支付暂行条例》规定了办理终止劳动关系时即一次结清劳动者工资。但在实践中多由用人单位在工资发放日一次性结算好离职劳动者工资。 二、在职劳动者...
无故降低员工工资有什么法律法规
一、无故降低员工工资有什么法律法规 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用...
员工投诉：不定时工作制侵害了我的支配权
引言：不定时工作制，也叫无觉时施工时间制，它沒有固定不动上班时间的限定，是对于因生产制造特性、工作内容独特须要或岗位工作职责的关联，必须持续工作或无法准时上下班时间，没法适用规范上班时间或必须机...
员工调职不同意该怎么办
一、员工调职不同意该怎么办 《劳动合同法》有关要求，企业可以调职涨薪的状况有： １、用人单位与员工就调职涨薪协商一致。 ２、员工生病或是非因公负伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作的，用人单...
劳动法规定什么原因可以裁人
一、劳动法规定什么原因可以裁人 裁员有别于一般情形下用人企业解除劳动关系，大家所指的裁人指的是经济性裁员，在裁员总数上，要求为用人单位的裁掉总数超过２０人以上或是裁掉不够２０人但占公司员工数量１０...
相关文章
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160