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员工福利权的法律规定
员工福利权在我国受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规保护。这些法律明确了企业应为员工提供的基本福利，包括但不限于社会保险（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金、带薪年休假、法定节假日休息、安全健康的工作环境及必要的劳动保护等。此外，还鼓励企业根据自身情况，为员工设立额外福利，如补充医疗保险、定期体检、员工培训、员工旅游等。员工有权要求企业遵守这些法律规定，保障其合法福利权益不受侵害，必要时可通过劳动仲裁或法律途径 ** 。
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