员工福利年休假通知

员工福利中的年休假通知是企业依据劳动法规，告知员工享有带薪休假权利的正式文件。它详细说明休假资格、假期天数（基于工龄），申请流程及审批机制。通知确保员工了解并合理规划休息时间，同时帮助企业统筹工作安排，维持运营连续性。这是维护员工福利、促进工作生活平衡、提升工作满意度和忠诚度的重要措施。

休了年假不可以扣满勤

2002年7月，李某中专毕业后面试到临沂市某县一家铸造厂工作中。2013年12月，李某向单位申请休10天的年假。谁知这10天带薪年休假，使李某损害了3600元的满勤。依据铸造厂要求，全年度出满260天，可获得奖励金3600元...

带薪年假工资计算标准：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。用人单位确因工作需要不能安...

带薪年休假即是法律法规授予员工的一项基本上休息权，也是员工体面地、有自尊工作的表现。但是，因为员工所在的劣势社会地位，加上有关稽查工作部门监督不到位，致使一些公司以各种原因强占员工的休息权。错误观念...

2013年，王某面试进到某机械制造公司工作中，彼此签署了非全日制日制劳动合同书，合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日。合同规定，王某的岗位为勤杂工;上班时间每日不得超过4h，每星期不得超过24钟头;每15天清...

2013年，某公司因为几个工程的进度正处于关键期，公司领导号召大家弘扬务实精神，努力实现提升，并表明假如新项目成功取得成功，年末给我们发奖金。员工对于此事也表示赞同，请在企业呼吁下录入了“自行舍弃...

据《劳动报》报导，2014年仅剩最终两个星期，针对没休满年休假的员工而言，酬劳应当怎么计算呢?新闻记者从市社保局掌握到，用人公司应根据员工日薪资收入300%的规范并对应休未休的年休假开展赔偿。“快到年末...

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2007年12月15日，李某到某服务中心出任库管员。2014年4月初，李某以公司拖欠未休年假薪水为由离去。李某从此与企业商议无果后，向本地工作人事争议仲裁联合会提到仲裁申请，规定企业付款未休年假薪水。仲裁委案件...

问：某公司因为生产运营的必须，对一部分充裕工作人员或不胜任岗位工作者采用了下岗学习培训、下岗歇息的管理方式。这一部分工作人员若下岗学习培训、下岗歇息的时间超出带薪年休假的时间，还能够享有本年度的带薪...

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花女性已在一家餐饮店连续工作接近2年。因她上年未休年假，近日规定老总从此给与赔偿，但被老总回绝，原因给自己仅仅个体户，而花女性都没有提起过假期。面临老总的蛮横无理，花女性看起来很无奈。法律法规人员强...

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