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公司员工薪资福利制度
按照国家与公司的相关规定,公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利,员工在享受公司带薪休假福利时,因工作缘故未能享受休假者,公司按一定标准进行经济补偿。
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欠薪可以规定经济补偿吗？
一、欠薪可以规定经济补偿吗?欠薪超出三十日员工就会有权利要求经济补偿的。《工资支付暂行规定》第十八条，各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行...
拖欠农民工薪水找谁举报？
一、拖欠农民工薪水找谁举报?拖欠农民工薪水理应第一时间本地的劳动保障监察中队做好举报报警。依据《中华人民共和国劳动法》要求，公司单位理应每月最少派发一次薪水。推行月薪制的公司单位，薪水务必按月派发;推...
广东工资支付的常见问题
1、员工在刑事拘留期内，未为公司给予正常的工作的，公司需不需要付款员工薪水？ 依据《广东省工资支付条例》第28条要求，员工涉嫌违法违纪被采用司法部门强制执行措施或是被拘留期内，未给予工作的，公司...
公司的什么个人行为归属于“无端托欠”员工薪水的个人行为？
1994年原卫生部政策研究室下发的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）中要求，“‘无端托欠’应解释为，公司单位无书面通知在要求时间段内故意不付款员工薪水。”1995年原...
公司单位可以代缴员工薪水的情况
公司单位不能乱扣员工薪水。有以下状况之一的，公司单位可以代缴员工薪水：1)公司单位扣缴的个人所得税；企业代收代缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费；3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费；4)法...
员工加班费的规范
公司单位推行标准工时规章制度，应确保员工每日作业不超过8钟头、每星期工作中不超过40钟头、每星期最少歇息一天。公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头；因独...
什么叫未全额付款劳务报酬？
《劳动合同法》第三十条第二款所指的未全额付款劳务报酬，就是指公司单位对执行了劳动合同书规范的责任和义务，保证质量进行生产制造工作目标的员工，不付款或未全额付款其薪水的个人行为。依据相关要求，公司单位...
什么叫乱扣托欠员工薪水？
“拖欠工资”就是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水。依照《劳动法》及其《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等要求，公司单位乱扣员工薪水的，由社会保障行政机关勒令付款员工的薪资酬劳，并加...
什么状况归属于公司单位无端托欠员工薪水
什么状况归属于公司单位无端托欠员工薪水？社会保障部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》强调：“无端托欠”通常是指公司单位无任何理由超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：公司单位碰到非人...
构建优化集团公司员工福利制度的策略与实践(深度解析集团公司员工福利制度的创新与员工满意度提升)
集团公司员工福利制度一、引言在当前日益激烈的市场竞争中，员工福利制度是集团公司吸引和留住优秀人才的关键因素。一个良好的员工福利制度不仅可以提高员工的工作满意度，还能增强企业的凝聚力，从而推动企业的可...
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