0755-86212290
工作日 9:00-18:00
按照国家与公司的相关规定,公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利,员工在享受公司带薪休假福利时,因工作缘故未能享受休假者,公司按一定标准进行经济补偿。
一、礼拜天积极加班加点能够要加班工资吗在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。假如用人公司合理安排员工增加上班时间的,用人公司应该向职工付款高于薪水150%的薪资酬劳;在歇...
一、《劳动法》对员工扣绩效考核工资是归属于合理合法的吗?员工和用人公司创建劳务关系后,用人公司不可不法或变相对性员工开展处罚,用人公司不法乱扣员工的薪资归属于违纪行为,公司以处罚总数来扣绩效考核工资...
推行不按时工时制度的用人公司是不是应向员工付款增加上班时间的薪资酬劳? 《工资支付暂行规定》第十三条第(四)项要求,推行不按时工时制度的员工,不实行增加上班时间薪水酬金的要求。 《广东省工资支...
一、乱扣劳务工薪水是违纪行为吗?乱扣劳务工薪水是违纪行为,企业不可以乱扣员工抽成。用人公司乱扣或无端托欠抽成款应当付款经济补偿。《劳动法》第九十一条还要求,用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的,由工作...
用人公司在以下情形下能够代缴员工薪水:(1)用人公司扣缴的员工个人所得税;(2)用人公司扣缴的应由员工本人承担的各种保费;(3)民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;(4)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水...
一、肺炎疫情期間企业强制性压工资能够举报吗在新冠疫情期内用人公司强制性压员工薪水的,不与员工商议解决的,员工是能够向工作管理方法单位或是疫情防控单位举报的。二、有关通告要求《关于做好新型冠状病毒感染...
一、企业扣减超出百分之二十的薪水该怎么办?申请办理劳动仲裁。因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的,用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付,可从员工个人的薪水中扣减。但每月...
一、民营企业扣工资如何消费者维权?员工在私企工作中时,用人公司无端乱扣员工薪水的,员工能够到工作管理方法单位开展举报,规定发放乱扣的薪水。《工资支付暂行规定》第十八条各个工作部门有权利监督用人公司工...
一.用人公司怎样付款员工薪水1.企业支付给员工的薪资不能少于本地市人民政府要求的基本工资规范。2.企业支付给员工的薪水应该以法定货币付款,不可以实体及商业票据取代贷币付款。3.公司应将工资支付给职工自己。...
一、农民工欠薪管辖法院如何确定?1、拖欠农民工薪水应当由用人公司所在城市的农村基层人民检察院所管。针对关于劳动仲裁案子的地域管辖难题,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八...