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员工福利劳动仲裁是当劳动者与用人单位在工资支付、福利待遇等方面发生纠纷时,通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决的一种方式。这种仲裁旨在快速、简便、经济地维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。员工福利纠纷可以包括工资拖欠、加班工资、年终奖等方面的争议。员工申请劳动仲裁时,需准备相关材料,确保仲裁过程顺利进行。
(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。(二)调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事...
(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。(二)调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事...
以下是加班费不按最低工资算可以告他吗的答案:可以,单位不支付员工加班费是属于未足额支付员工工资的行为,当然是可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动...
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉...
关于上述问题的解析如下:不给加班费的维权方法如下所示:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
对于"辞职公司拖欠工资怎么办"回答如下1.要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2.确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工...
由来:劳动报员工休假自然得征求用人公司的允许,若没获企业准许员工就私自不去上班,单位是能够依章惩罚的。但如果员工的休假彻底是有借口的,企业是不是应当准假?员工孙先生就因此伤透了脑子。孙先生告知新闻记...
一、因辞职后被公司拖欠工资该怎么办1、因辞职后被公司拖欠工资的,能够向劳动局投诉或是申请仲裁。2、法律规定:依据《工资支付暂行规定》第十八条要求,各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的状况。用人...
一、若个人拖欠工资怎么办1、最先与商家开展私底下调解;2、全方位搜集好老板拖欠工资直接证据的前提下(包含考勤统计表、财务部证词、员工们的证词、以前发放工资的直接证据这些),能够向劳动监察中队检举(劳动监...
一、预支工资未还是不是劳务纠纷预支工资未或是劳务纠纷,在我国《劳动争议调解仲裁法》要求,产生劳务纠纷,双方不肯商议、协商不成或是达成和解协议书后不履行的,能够向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或...