公司一般给员工发什么福利

现在一般的公司给予员工的福利类型有很多，根据近期的调查，企业发放的福利排名前十名的有：公积金、休假及旅游、年度体检、企业年终奖或分红、餐饮补助、健康和医疗、内外部培训、购车或交通补助、津贴及额外补贴、企业年金或商业保险。

企业还可以从薪水中代收代缴的花费有什么

一、企业还可以从薪水中代收代缴的花费有什么依据在我国《劳动法》要求，用人公司能够从员工薪水中代收代缴以下花费：1、薪水的个人所得税;2、员工本人压力的社会保险金;3、执行异议民事判决、判决由员工压力的赡...

薪水提升了，福利提升了，急缺用工的职位却一直招不上会干的员工，千辛万苦引来的出色员工又轻松自由了。因此再提升薪水、福利，再招骋……这般翻来翻去，不但消耗了很多财力、活力和時间，也使人工成本平行线升高...

加班工资不合理合法如何赔付用人公司给员工的加班工资不正规的，员工还可以向卫生行政部门举报，而赔付一般是按对员工导致具体损害赔偿。《中华人民共和国劳动法》第八十九条　用人公司制订的工作管理制度违背法律...

一、企业给无薪加班工资该怎么办?1、找卫生行政部门检举。而且，员工去检举时一般是匿名举报信，假如被乱扣加班工资的员工较多，又害怕危害跟企业的关联的，那麼提议能够挑选举报公司。2、找劳动监察中队举报。相...

一般加工厂加班加点少或是多么好？1、国家规定的工作时间是：每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头。2、假如加班加点并不是员工自行的，加工厂强制性分配加班加点是违背劳动合同法，用人...

把工作中带回去做能够给加班费吗员工将工作中带回去做的，能否给加班工资要根据实际的状况而定，如果是自行带回去的，一般算不上加班工资，如果是企业规定带回去的，能够算是加班加点应当给加班工资。《中华人民共...

一、公司辞退员工赔偿规范依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第47条向职工付款的经济补偿金应按其在该企业工作中的年限测算，并应每到一年付款一个月薪水。六个月之上不够一年的，按一年测算;不够六个月的，按月...

一，劳动合同法有关加班规定实际有什么《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员...

遣散费如何计算用人公司付款给员工遣散费用的，一般是按用人公司散伙前员工十二个月平均收入测算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范...

一、因打架斗殴而扣工资是不是合理合法?1、在企业打架斗殴被扣工资的这个状况是正规的，一切一家公司的工作纪律之中毫无疑问也是有确立的要求，一般状况下都不允许员工在上班时间，工作中地址，工作场所内聚众斗殴...

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