公司一般给员工发什么福利

现在一般的公司给予员工的福利类型有很多，根据近期的调查，企业发放的福利排名前十名的有：公积金、休假及旅游、年度体检、企业年终奖或分红、餐饮补助、健康和医疗、内外部培训、购车或交通补助、津贴及额外补贴、企业年金或商业保险。

企业处罚扣工资有哪些标准

一、企业处罚扣工资有哪些标准?依据《工资支付暂行规定》，因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减...

公司倒闭员工薪水还会继续发吗公司依规宣布破产时，员工有权利得到其劳动所得的薪水。在倒闭偿还中公司应按《中华人民共和国企业破产法》要求的偿还程序流程，最先付款本企业职工的薪水。《中华人民共和国企业破产...

一、企业乱扣工资举报到哪一个单位举报?企业乱扣工资能够到劳动监察中队投诉。公司用一切方法全是不应该乱扣员工的薪水，这类行为实际上是不科学的。正常情况下用人公司不能对员工薪水开展扣罚，除非是员工给用人...

在劳动合同书中较为关键的承诺当然便是工作限期、工作职责及其薪水酬金的承诺。在其中，员工除开较为注重五险一金外，分外毫无疑问便是很关心薪水酬劳了。做为用人公司必须依照承诺付款员工薪水，那一般要怎样派发...

一，辞职后经济补偿如何计算个人社保依据《劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿按员工在本企业参加工作时间，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向...

在家工作是独特肺炎疫情阶段用人公司为避免蔓延感染而采取的应急应对措施，也归属于照常上班，企业应当一切正常给员工派发全额的薪水，也就是100%一切正常运行时的薪水。

又到年底，HR们进行了留才对决。那麼是不是全部的员工都值得HR与老总去挽回呢？不一定。公司留才并不是盲目跟风留才。只是需要依据员工的素养和与集团公司的合适度开展留才。那麼，什么员工最非常值得公司爱惜，而...

　　根据用人公司向提早消除劳动合同书者理赔培训费用，只仅限于“注资学习培训”的范畴。实际就是指以下情况之一：(一)授权委托全日制公办专科学校、科研单位、培训学校、职业技术学校代培学员;(二)学...

一些公司对把握商业机密的员工,选用签署信息保密合同书的方法,合理地保护了公司的本身权益和市场需求的合理开展。可是,在劳务关系彼此签署信息保密合同书全过程中也存有不容忽视的难题,具体表现在:彼此承诺显失公...

一、公司应当用哪种方法扣员工薪水，是有效的吗?公司用一切方法全是不应该乱扣员工的薪水，这类行为实际上是不科学的。正常情况下用人公司不能对员工薪水开展扣罚，除非是员工给用人公司导致了具体财产损失，或是...

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