公司一般给员工发什么福利

现在一般的公司给予员工的福利类型有很多，根据近期的调查，企业发放的福利排名前十名的有：公积金、休假及旅游、年度体检、企业年终奖或分红、餐饮补助、健康和医疗、内外部培训、购车或交通补助、津贴及额外补贴、企业年金或商业保险。

员工缴纳社保要从薪水扣吗？

一、员工缴纳社保要从薪水扣吗?社会养老保险、失业保险、医保这三项商业保险由劳动部门和员工一同交纳，员工本人交纳一部分一般由企业从员工薪水中代收代缴。工伤险、生育险这两项商业保险则由公司单位依照一定占...

一、前公司倒闭欠薪该怎么办?1、员工可以到本地人力资源局劳动保障局内的劳动监察举报2、可以到本地人力资源局劳动保障局内的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定付款薪水。3、如果是给本人工作中，算不上劳务关...

一、员工重疾解雇解决方法是啥?员工重疾解雇解决一般是付款经济补偿、或是是付款经济赔偿金。员工换病重病事假期内，假如诊疗期限内，公司单位一方面消除与员工的劳动合同书归属于违反规定消除，员工可以申请劳动...

一、员工被辞退薪水税后工资或是应纳税所得额?员工被辞退后企业发的薪水是税后工资，个人所得税全是企业立即代缴的。《工资支付暂行规定》第十五条公司单位不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，公司单位可以代缴...

一般状况，每日不超过一小时合理合法。公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不...

一、解雇员工要赔偿金吗?解雇员工是不是必须缴纳经济补偿，理应依据实际的解雇的缘故等开展分辨，员工在以下状况下被辞退的，公司单位应付款经济补偿金：(一)公司单位按照公司破产法律法规开展重组，通过正规程序...

一、员工无端旷职扣工资怎么算?旷工一般是依照旷职的日数乘于旷职员工的日薪水来估算的。《工资支付暂行规定》第十五条公司单位不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，公司单位可以代缴员工薪水：(一)公司单位代收...

一、旷职辞职有薪水吗，实际怎么计算?《工资支付暂行规定》第十六条因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但...

一、在十一国庆加班费是附加另发吗?十一国庆加班加点的加班费一般不容易附加发，通常全是发放工资日一起发的。《工资支付暂行规定》第七条薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事...

一、二十年老员工被辞退怎样赔偿?1、公司单位与员工协商一致终止劳动合同的必须给员工付款12个月薪水的经济补偿金。2、员工有比较严重违背公司单位的管理制度、比较严重渎职、假公济私给公司单位导致重要危害等这...

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