公司一般给员工发什么福利

现在一般的公司给予员工的福利类型有很多，根据近期的调查，企业发放的福利排名前十名的有：公积金、休假及旅游、年度体检、企业年终奖或分红、餐饮补助、健康和医疗、内外部培训、购车或交通补助、津贴及额外补贴、企业年金或商业保险。

生孕“三期”的薪水应如何计算

　依据相关要求，女工生孩子的，公司单位应当给与一定限期的产前假、产假及哺乳假。　　在这种假日里，公司单位应当发多少工资给请假的员工呢？是全发或是只发一部分？　　在推行生育险以前，产假、产前假及哺乳假...

一、员工犯错误解雇员工务必赔偿吗?员工犯错误解雇员工并不是务必赔偿。过失解雇一般是沒有赔偿费的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系:(一)在使用期内被...

一、企业员工解雇缘故什么不用赔付公司单位觉得，员工一方违背相关法律法规或管理制度，做到终止劳动合同的前提条件的，可以行驶用人自主权，依规解雇员工，无需付款赔偿费。有下述情况之一的，公司单位可以解除劳...

一、加班费计算以标准工资为标准吗?加班费计算以标准工资为标准，《劳动法》第四十四条有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：(一)分配员工廷长运行时间的，付款不...

一、一般如何算是创建劳务关系？公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但具有以下情况的，劳务关系创立。(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;(二)公司单位依规制订的各类劳动规章...

一、一次旷职薪水全扣有效吗?旷职当日薪水全扣有效，但是扣过多就不科学了，员工旷职给公司单位导致财产损失的，员工承当承担责任，但扣费占比应当合理合法。一些企业规范的既不科学都不正规的规章制度对员工是不...

一、员工违法乱纪解雇的必须给经济补偿金?员工违法乱纪解雇的不用给经济补偿金。只需公司单位有充足的证人证言证实该员工的方式归属于比较严重违背管理制度的个人行为，则不用向该员工付款经济补偿。可是必须付款...

一、公司辞退员工最好是的说词是啥?(一)在使用期内被证实不符录取标准的;(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关...

企业在试岗内无原因解雇员工如何处理?企业无端解雇的，可以规定企业付款赔偿费。按照国家有关法律法规，员工与公司单位签署书面形式宣布劳动合同书并创建劳务关系后，假如在试岗内，公司单位不能无原因解雇员工。...

庞志杰：我是一家物业管理公司的员工，近日企业发通告，需要我们今年过年放假期间务必值勤，并给大家每个人都排好啦值班表。我就是大年初三、初四持续值二天班。企业说值一天班给200块钱。那如果按三薪测算，大部...

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