员工福利假期劳动法

小产假期不能按病事假解决

[实例]：陈某六个月内总计假期3个多月，在其中心脏疾病休2个半月，怀孕打胎假期20天，后其企业认为她应享有的生病医疗期3个月已经超过了，确定消除与她的劳动合同书。[剖析]：该单位的决策违背了《劳动法》有关女...

引言：病事假期内因为员工不工作，所以其薪水并不是据实计发，反而是依照“日薪水×病假工资占比×病事假日数”的表达式来派发。日薪水并不是完全就是员工每日薪水，这是“月薪水计算基...

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